Ärzt*in für Wien 2023/9

NEWS INTERN
Grafiken: Ärztekammer für Wien
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Kollegin/
Kollege
aufgrund der Schwangerschaft Zulagen
für Nacht-, Wochenend- und
Feiertagsdienste, die einen substanziellen
Anteil des Gehaltes entsprechen,
meistens ersatzlos wegfallen.
In vielen Krankenanstalten ist zudem
nicht einheitlich geregelt, welche konkreten
Tätigkeiten nach Bekanntgabe
der Schwangerschaft an der jeweiligen
Abteilung zulässig sind. Vor diesem
Hintergrund ist verständlich, dass sich
eine Mehrheit der Befragten (83,15
Prozent) für eine Erarbeitung von
konkreten Empfehlungen durch die
Ärztekammer ausspricht. Insbesondere
besteht der Wunsch, auch nach
Bekanntgabe der Schwangerschaft
nach eigenem Ermessen entscheiden
zu können, ob Patientenkontakt erwünscht
ist oder nicht. Auch sollte
die Möglichkeit von anrechenbaren
Fortbildungen während der Karenzzeit
und die Möglichkeit eines Wiedereinstiegsprogramms
nach längerer Karenzzeit
geschaffen werden.
Auch Männer betroffen
Allerdings gaben einige Teilnehmerinnen
zu bedenken, dass berufliche
Nachteile auch Kinderlose betreffen
können, wenn zum Beispiel von diesen
erwartet würde, Dienste während der
Ferienzeit und Feiertagen umso häufiger
zu übernehmen. Und auch wenn
Familienpolitik in Österreich von vielen
als Frauenpolitik verstanden wird,
würden auch Männer für eine aktive
Rolle bei der Familienplanung diskriminiert.
So berichtete eine Teilnehmerin
im Rahmen der offenen Fragen:
Von wem ging die Ungleichbehandlung aus?
(mehrere Antworten möglich)
Vorgesetze
Person
Patientin/
Patient
Social Media Keine Angabe Sonstiges
„In meinem Bereich habe ich erlebt,
dass ein männlicher Kollege vom Vorgesetzten
‚gemobbt‘ wurde, weil er in
Karenz ging“.
Fehlende Netzwerke
Laut den Ergebnissen der Umfrage
ist auch das eigene „schlechte Gewissen“
sowie das Gefühl „den eigenen
Ansprüchen nicht zu entsprechen“,
für die Mehrheit der teilnehmenden
Ärztinnen ein Thema. Hier könnten
Workshops für mehr Empowerment
helfen, lautet einer der Schlüsse des
Frauenreferats. Diese würde laut den
vorliegenden Angaben die Mehrheit
der Befragten für nützlich ansehen
ebenso wie Networking-Events speziell
für Ärztinnen. Dass ein Mangel an beruflichen
Netzwerken ein Karrierehindernis
darstellt, bestätigten darüber hinaus
40 Prozent der Befragten. „Unsere
Eventreihe ‚Ärztinnen:Connect‘, die
aktuell dreimal im Jahr stattfindet, soll
dem entgegenwirken und die Möglichkeit
bieten, berufliche Erfahrungen zu
teilen, sich gegenseitig zu unterstützen
und Ärztinnen untereinander besser zu
vernetzen“, so Antonia Greb, Leiterin
des Referates für Frauenpolitik (mehr
auf Seite 19).
Support von der Kammer
Darüber hinaus wünschen sich die
Teilnehmerinnen der Umfrage mehr
Unterstützung im juristischen, speziell
arbeitsrechtlichen Bereich seitens
der Ärztekammer. Hilfreich sehen die
Teilnehmerinnen hier eine Servicestelle
zur direkten Kontaktaufnahme,
Insgesamt
will das
Frauenreferat
die
Ergebnisse
in weitere
Projekte
einfließen
lassen.
Fact Box
eine Online-Informationsplattform
und regelmäßige Veranstaltungen zu
den entsprechenden Themen. Um
dieser Erwartung zu begegnen, plant
das Frauenreferat eine Rubrik über die
FAQ zu allen Themen rund um Mutterschutz,
Karenz, Elternteilzeit und
ein on demand-Angebot für die Informationsveranstaltung
„Hallo Baby“
zu rechtlichen und finanziellen Aspekten.
„Aufgrund der großen Nachfrage
rund um das Thema Familienplanung
haben wir uns entschieden,
FAQs auszuarbeiten und ‚Hallo Baby‘
on demand für alle unsere Mitglieder
anzubieten” bestätigt Julia Harl, die
sich ebenfalls im Referat für Frauenpolitik
engagiert.
Insgesamt will das Frauenreferat die
Ergebnisse der Ärztinnenumfrage in
weitere Projekte einfließen lassen.
Auch die Antworten der offenen Fragen
wurden aufmerksam gelesen. „Wir
bedanken uns noch einmal für die rege
Teilnahme und werden die Ergebnisse
für zukünftige Themen verwenden.
Selbstverständlich werden wir die
zahlreichen offenen Antworten berücksichtigen,
um die Bedürfnisse der
Kolleginnen sowie ihre an uns gestellten
Erwartungen aufzunehmen und
umzusetzen“, so Nina Böck vom Referat
für Frauenpolitik abschließend.
Das im Zuge der Ärztekammerwahl 2023 gegründete
Referat für Frauenpolitik hat sich vor allem die Kernpunkte
Vernetzung, Empowerment, Gleichberechtigung
und Gendergerechtigkeit auf die Fahnen geschrieben.
Erste Projekte des Referats wurden bislang gut angenommen
wie die regelmäßig stattfindenden Networking-Events
„Ärztinnen:Connect“, die Ärztinnen einen
Rahmen bieten sollen, um sich besser zu vernetzen,
und der Ausbau der Ombudsstelle der Ärztekammer
für Wien, um Fälle von Sexismus vertraulich melden zu
können.
Zur Stichprobe: Von den 1337 teilnehmenden Ärztinnen
waren 1158 ausgebildete Allgemeinmedizinerinnen
und Fachärztinnen, 260 Teilnehmerinnen in Ausbildung.
Mehr als die Hälfte der Teilnehmerinnen (55,20
Prozent) sind derzeit vollzeitbeschäftigt. Insgesamt
889 Teilnehmerinnen sind angestellte Ärztinnen, 396
Teilnehmerinnen sind im niedergelassenen Bereich tätig,
26,25 Prozent gehen einer Teilzeitbeschäftigung nach.
Mehr als die Hälfte der Teilnehmerinnen (59,76 Prozent)
haben Kinder. Der Großteil der Kinder befindet sich im
betreuungspflichtigen Alter und 120 Teilnehmerinnen
sind alleinerziehend.
09_2023 Ärzt*in für Wien 11