Ärzt*in für Wien 2023/9

NEWS INTERN
Hofmann: Man lebt das Leben vorwärts,
aber man versteht es oft erst rückwärts
– dieser Spruch fällt mir in diesem
Zusammenhang ein. Es ist momentan
ein breit diskutiertes Phänomen, das
auch weit über die Medizin hinausgeht.
Die Lebenseinstellung und die Wertigkeit
der Arbeit als Beitrag für ein gelungenes
Leben haben sich in den letzten
Jahren sehr stark verändert. Früher wurden
ausschließlich 25-Stunden-Dienste
geleistet, und mancher Marathondienst
hat von Samstagfrüh bis Montagnachmittag
gedauert. Die jüngere Generation
ist heute in manchen Fächern mit
12,5-Stunden-Diensten hochzufrieden.
Ich würde mir bei dieser Diskussion einen
wertschätzenden und respektvollen
Umgang von beiden Seiten wünschen.
Also auch die Jungen sollen sehen, dass
die älteren Medizinerinnen und Mediziner
hier ihre eigenen Defizite beklagen
und sie – auch aufgrund fehlender gesetzlicher
Schutzmaßnahmen – ein ganz
anderes Arbeitsumfeld hatten. Früher
musste man teilweise Jahre warten, um
überhaupt einen Turnusplatz zu bekommen,
heute gibt es viele Fächer, in denen
Sie sich einen Ausbildungsplatz aussuchen
können – das sind einfach völlig
verschiedene Voraussetzungen, und hier
braucht es gegenseitigen Respekt und
Wertschätzung.
Ärzt*in für Wien: Wie sieht es eigentlich
bei der Zuverdienstgrenze bei pensionierten
Ärztinnen und Ärzten aus? Gibt
es eine solche?
Hofmann: Es gibt eine steuerrechtliche
Seite, die es zu bedenken gilt.
Wenn die Ordination an die Nachfolge
übergeben wird und die Investitionen
abgelöst werden, ist das steuerlich begünstigt,
wenn man für eine bestimmte
Zeit kein ärztliches Einkommen hat.
Darüber hinaus gibt es keine Zuverdienstgrenze.
Wir hatten aber ein ganz
anderes Thema beim Wohlfahrtsfonds,
das demnächst im der Erweiterten
Vollversammlung gelöst werden soll.
Es soll ein neues Modell der „Ruhensbestimmungen“
umgesetzt werden.
Damit wird mit dem Pensionsbezug ab
Erreichen des 65. Lebensjahres künftig
auch ein Weiterarbeiten im Dienstverhältnis
beziehungsweise mit allen
Kassenverträgen möglich sein – bisher
unterband eine Anstellung sowie ein
Kassenvertrag einen Bezug der Wohlfahrtsfondspension.
Ärzt*in für Wien: Wenn Sie das Thema
Wohlfahrtsfonds ansprechen, wie
sieht es denn da mit der Thematik Pensionsanpassung
aus? Was sind hier die
Forderungen des Referats?
Hofmann: In diesem Jahr betrug die
Pensionserhöhung drei Prozent, das
war zwar der zweitbeste Abschluss aller
Wohlfahrtsfonds der neun Landesärztekammern.
Mit der Inflationsrate
von fast neun Prozent im Jahr 2022
haben wir jedoch klar einen Verlust
eingefahren. Daher haben wir mit
dem Verwaltungsausschussvorsitzenden
(Michael Lazansky, Anm.) für das
Jahr 2024 eine andere Vorgangsweise
angedacht, da gibt es auch schon gute
Vorgespräche. Der Weg ist sehr konsensuell,
und ich hoffe, wir schaffen
unser Vorhaben, zumindest die Inflation
künftig in vollem Umfang abgegolten
zu bekommen. Wichtig ist
in diesem Zusammenhang auch der
Generationenvertrag. Als der Wohlfahrtsfonds
vor 35 Jahren fast pleite
war, haben nicht nur die damaligen
Pensionistinnen und Pensionisten
durch das Einfrieren der Pension über
Jahrzehnte, sondern auch genau jene
Generation von Kolleginnen und
Kollegen, die aktuell ihren Ruhestand
antreten, durch die Leistung der sogenannten
„Altlast“ das System nachhaltig
saniert. Bis 2014 wurden insgesamt
195 Millionen Euro an Altlast geleistet
Aufgaben und Ziele des Referats
für ärztliche Seniorinnen und
Senioren
• Vertretung der Interessen der ärztlichen Generation
60plus in allen Belangen, die im Zusammenhang mit
Pensionsleistungen aus dem Wohlfahrtsfonds bestehen.
Hier vor allem enge Zusammenarbeit mit dem
Verwaltungsausschuss des Wohlfahrtsfonds.
• Vorhalteleistung des Referats als Informationsdrehscheibe
bei allen Anfragen aus der Zielgruppe.
• Umsetzung politischer Anliegen für die Zielgruppe, wie
beispielsweise die Möglichkeit, bei individuellem Interesse
in den Bereichen MedUni Wien und WIGEV über
das gesetzliche Pensionsantrittsalter hinaus ärztlich
tätig sein zu können.
• Organisation von Veranstaltungen für die Zielgruppe
• Mitglieder: Andreas Brezina, Sylvia Perl-Convalexius,
Klaus Frohner, Christoph Gisinger, Anna C. Hauser,
Peter Harmuth, Karl Jungbauer
Kontakt: baldecchi@aekwien.at
„Die Lebenseinstellung
und die
Wertigkeit
der Arbeit
als Beitrag
für ein
gelungenes
Leben haben
sich in
den letzten
Jahren sehr
stark verändert.“
– ich persönlich habe beispielsweise
35.000 Euro dazu beigetragen. Es ist
daher essenziell, dass das Vertrauen
in nachhaltige künftige Pensionserhöhungen
nicht enttäuscht wird.
Ärzt*in für Wien: Hier eine Ausgewogenheit
zu finden, ist sicherlich mit vielen
Gesprächen verbunden und einem notwendigen
gegenseitigen Verständnis?
Hofmann: Das ist mit vielen Gesprächen
verbunden – ganz generell im
Wohlfahrtsfonds. Je jünger die Kolleginnen
und Kollegen sind, desto weniger
erkennen sie die Sinnhaftigkeit
eines solchen Versorgungswerks. Je
näher sie sich der Pension annähern,
desto eher schauen sie schon, wie
viel kriege ich denn da wirklich raus?
Wenn Ärztinnen und Ärzte dann in
Pension gehen, sind sie natürlich interessiert,
diese auch gesichert und
wertgesichert weiter zu erhalten. Aus
Sicht des Vertreters der Seniorinnen
und Senioren wäre es also sinnvoll,
wenn auch pensionierte Kolleginnen
und Kollegen Mitglieder der Kammer
bleiben und dadurch mitbestimmen
können. Eine der Aufgaben des Wohlfahrtsfonds
und natürlich auch unseres
Referats ist, darauf hinzuweisen,
dass die Pension alle angeht, auch die
heute erst dreißigjährigen Kolleginnen
und Kollegen.
09_2023 Ärzt*in für Wien 15