Meine Firma 3/2023

STUDIE
«Die Schweizer Wirtschaft wäre aber darauf angewiesen,
dass Frauen in höheren Pensen arbeiten.»
Michael Hermann, Leiter Sotomo
Präsenzzeit der Mitarbeitenden (41%). Nur ein
gutes Drittel (35%) begründet das Mindestpensum
damit, dass die Arbeit an sich eine gewisse
Präsenzzeit erfordere. Während der erhöhte Koordinations-
und Planungsaufwand bei niedrigprozentigen
Pensen auf der Hand liegt, haben
durch die Kundschaft erforderte Präsenzzeiten
viel mit gesellschaftlichen Vor-stellungen zu
tun. Bei Unternehmen und Branchen mit einem
hohen Mindestpensum stellt sich also ebenfalls
die Frage, ob dies durch die Arbeit selbst bedingt
ist, oder durch gesellschaftliche Vorstellungen
über die Art und Weise der Ausübung eines bestimmten
Berufs.
Viertagewoche erhält Gegenwind
Im Vergleich zur Vorjahresbefragung ist die
Skepsis gegen eine gesetzliche Viertagewoche
gestiegen: Während 2022 noch 39 Prozent der
Befragten die Einführung einer allgemeinen
Viertagewoche positiv beurteilten, ist der Anteil
2023 auf unter ein Drittel (31%) gesunken.
Die Studienergebnisse zeigen darüber hinaus,
dass bei Schweizer KMU sehr unterschiedliche
Vorstellungen darüber herrschen, was die
Einführung der Viertagewoche überhaupt bedeutet.
Nur eine Minderheit der Befragten,
nämlich 39 Prozent, versteht darunter die Reduktion
der Arbeitszeit bei gleichbleibendem
Lohn (Modell Lohnausgleich). 32 Prozent der Befragten
gehen davon aus, dass eine Viertagewoche
bedeutet, dass die gleiche Stundenzahl
wie heute in vier statt in fünf Tagen geleistet
Grafik 3:
Verständnis der
Viertagewoche
39%
Reduzierte
Stundenzahl
bei
gleichem
Lohn
30%
Reduzierte
Stundenzahl
bei
reduziertem
Lohn
32%
Gleiche
Stundenzahl
bei
gleichem
Lohn
«Was verstehen Sie unter
einer solchen, auf vier Tage
verkürzten Arbeitswoche?»
(N=301), Angaben in
Prozent.
wird (Modell Arbeitszeitverlagerung). Weitere
30 Pro zent gehen zwar von einer Reduktion der
Stundenzahl pro Woche aus, jedoch bei gleichzeitiger
Reduktion des Lohns (Modell Arbeitszeitausgleich,
Grafik 3).
Bei jenem Teil der Befragten, der gegenüber
der Viertagewoche positiv eingestellt ist, deckt
sich die Vorstellung davon häufiger mit dem
Lohnausgleichsmodell als bei den Skeptikern.
55 Prozent von ihnen, die sich für eine Viertagewoche
aussprechen, verstehen darunter eine Reduktion
der Arbeitszeit bei gleichbleibendem
Lohn. Insgesamt sprechen sich allerdings nur
17 Prozent für eine Viertagewoche mit gleichbleibendem
Lohn aus. «80-Prozent-Anstellungen
sind heute breit akzeptiert. Auf eine gesetzliche
Viertagewoche und erst noch mit
Lohnausgleich wollen sich hingegen die wenigsten
KMU einlassen», so Michael Hermann.
Kaum konkrete Massnahmen
zur Frauenförderung
Eine vieldiskutierte Strategie im Umgang mit
dem Arbeitskräftemangel ist eine höhere Erwerbsbeteiligung
der Frauen. Denn meist sind
es nach wie vor die Frauen, die einen grösseren
Teil der Haus- und Erziehungsarbeit übernehmen
und deshalb ihr Pensum reduzieren.
Die Schweizer Wirtschaft wäre aber darauf
angewiesen, dass Frauen in höheren Pensen arbeiten.
Die Studienergebnisse zeigen, dass zwar
70 Prozent der befragten Unternehmen mit
bestehender Geschlechterungleichheit versuchen,
dem entgegenzuwirken (Grafik 2). Nur
wenige KMU ergreifen jedoch gezielte Massnahmen:
Am meisten verbreitet sind flexible
Arbeitszeiten (36%) und die Ermöglichung
von Teilzeitarbeit und Jobsharing (29%). Noch
seltener sind gezielte Massnahmen wie die Berücksichtigung
des Geschlechts bei der Rekrutierung
(18%) oder gezielte Förderprogramme
(10%). «Gerade die letzten beiden Massnahmen
könnten einen wichtigen Beitrag dazu leisten,
dass Frauen nicht nur häufiger angestellt werden,
sondern auch vermehrt Karriere machen
und zu höheren Pensen arbeiten», sagt Michael
Hermann.
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Foto: Marco Vara
Michael Hermann, Leiter Sotomo: «Es macht einen grossen Unterschied, ob mit Teilzeitarbeit
ein 40- oder ein 80-Prozent-Pensum gemeint ist.»
Zur Studie
Für die vorliegende Studie befragte das Forschungsinstitut
Sotomo 301 Schweizer KMU mit fünf und
mehr Beschäftigten aus der deutsch- und französischsprachigen
Schweiz. Die Datenerhebung erfolgte vom
21. Februar bis 1. März 2023 über das Unternehmenspanel
von AmPuls.
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24 03/2023