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STUDIE «Die Schweizer Wirtschaft wäre aber darauf angewiesen, dass Frauen in höheren Pensen arbeiten.» Michael Hermann, Leiter Sotomo Präsenzzeit der Mitarbeitenden (41%). Nur ein gutes Drittel (35%) begründet das Mindestpensum damit, dass die Arbeit an sich eine gewisse Präsenzzeit erfordere. Während der erhöhte Koordinations- und Planungsaufwand bei niedrigprozentigen Pensen auf der Hand liegt, haben durch die Kundschaft erforderte Präsenzzeiten viel mit gesellschaftlichen Vor-stellungen zu tun. Bei Unternehmen und Branchen mit einem hohen Mindestpensum stellt sich also ebenfalls die Frage, ob dies durch die Arbeit selbst bedingt ist, oder durch gesellschaftliche Vorstellungen über die Art und Weise der Ausübung eines bestimmten Berufs. Viertagewoche erhält Gegenwind Im Vergleich zur Vorjahresbefragung ist die Skepsis gegen eine gesetzliche Viertagewoche gestiegen: Während 2022 noch 39 Prozent der Befragten die Einführung einer allgemeinen Viertagewoche positiv beurteilten, ist der Anteil 2023 auf unter ein Drittel (31%) gesunken. Die Studienergebnisse zeigen darüber hinaus, dass bei Schweizer KMU sehr unterschiedliche Vorstellungen darüber herrschen, was die Einführung der Viertagewoche überhaupt bedeutet. Nur eine Minderheit der Befragten, nämlich 39 Prozent, versteht darunter die Reduktion der Arbeitszeit bei gleichbleibendem Lohn (Modell Lohnausgleich). 32 Prozent der Befragten gehen davon aus, dass eine Viertagewoche bedeutet, dass die gleiche Stundenzahl wie heute in vier statt in fünf Tagen geleistet Grafik 3: Verständnis der Viertagewoche 39% Reduzierte Stundenzahl bei gleichem Lohn 30% Reduzierte Stundenzahl bei reduziertem Lohn 32% Gleiche Stundenzahl bei gleichem Lohn «Was verstehen Sie unter einer solchen, auf vier Tage verkürzten Arbeitswoche?» (N=301), Angaben in Prozent. wird (Modell Arbeitszeitverlagerung). Weitere 30 Pro zent gehen zwar von einer Reduktion der Stundenzahl pro Woche aus, jedoch bei gleichzeitiger Reduktion des Lohns (Modell Arbeitszeitausgleich, Grafik 3). Bei jenem Teil der Befragten, der gegenüber der Viertagewoche positiv eingestellt ist, deckt sich die Vorstellung davon häufiger mit dem Lohnausgleichsmodell als bei den Skeptikern. 55 Prozent von ihnen, die sich für eine Viertagewoche aussprechen, verstehen darunter eine Reduktion der Arbeitszeit bei gleichbleibendem Lohn. Insgesamt sprechen sich allerdings nur 17 Prozent für eine Viertagewoche mit gleichbleibendem Lohn aus. «80-Prozent-Anstellungen sind heute breit akzeptiert. Auf eine gesetzliche Viertagewoche und erst noch mit Lohnausgleich wollen sich hingegen die wenigsten KMU einlassen», so Michael Hermann. Kaum konkrete Massnahmen zur Frauenförderung Eine vieldiskutierte Strategie im Umgang mit dem Arbeitskräftemangel ist eine höhere Erwerbsbeteiligung der Frauen. Denn meist sind es nach wie vor die Frauen, die einen grösseren Teil der Haus- und Erziehungsarbeit übernehmen und deshalb ihr Pensum reduzieren. Die Schweizer Wirtschaft wäre aber darauf angewiesen, dass Frauen in höheren Pensen arbeiten. Die Studienergebnisse zeigen, dass zwar 70 Prozent der befragten Unternehmen mit bestehender Geschlechterungleichheit versuchen, dem entgegenzuwirken (Grafik 2). Nur wenige KMU ergreifen jedoch gezielte Massnahmen: Am meisten verbreitet sind flexible Arbeitszeiten (36%) und die Ermöglichung von Teilzeitarbeit und Jobsharing (29%). Noch seltener sind gezielte Massnahmen wie die Berücksichtigung des Geschlechts bei der Rekrutierung (18%) oder gezielte Förderprogramme (10%). «Gerade die letzten beiden Massnahmen könnten einen wichtigen Beitrag dazu leisten, dass Frauen nicht nur häufiger angestellt werden, sondern auch vermehrt Karriere machen und zu höheren Pensen arbeiten», sagt Michael Hermann. ● Foto: Marco Vara Michael Hermann, Leiter Sotomo: «Es macht einen grossen Unterschied, ob mit Teilzeitarbeit ein 40- oder ein 80-Prozent-Pensum gemeint ist.» Zur Studie Für die vorliegende Studie befragte das Forschungsinstitut Sotomo 301 Schweizer KMU mit fünf und mehr Beschäftigten aus der deutsch- und französischsprachigen Schweiz. Die Datenerhebung erfolgte vom 21. Februar bis 1. März 2023 über das Unternehmenspanel von AmPuls. Meine FIRMA Meine FIRMA 24 03/2023
Verantwortung Leserfrage Fahrfehler Immer mehr Fahrzeuge können automatisch parkieren, bremsen und ausweichen. Was passiert, wenn ich meine Flotte mit solchen Assistenzsystemen ausrüste, aber diese fehlerhaft reagieren und es dadurch zu einem Drittschaden kommt? T. K., Thun Park- und Bremsassistenten gehören in neuen Fahrzeugen schon beinahe zur Standardausrüstung. Es handelt sich dabei aber um reine Assistenz- oder Unterstützungssysteme für den Lenker. Dieser muss jederzeit die Kontrolle über sein Fahrzeug haben und bei einem erkennbaren Fehler des Systems manuell eingreifen. Kann der Fahrer oder die Fahrerin jedoch beweisen, dass das Parkassistenzsystem während des Parkierens anstatt langsam anzuhalten plötzlich wieder beschleunigt hat und damit erwiesenermassen ein Systemfehler des Assistenzsystems zum Schaden am bereits parkierten Drittfahrzeug geführt hat, so übernimmt die Haftpflichtversicherung des Motorfahrzeughalters die Reparatur des beschädigten Drittfahrzeugs und prüft anschliessend einen Rückgriff auf den Fahrzeughersteller. Der Schaden am eigenen Fahrzeug wird durch eine Kollisionskaskoversicherung oder allenfalls den Fahrzeughersteller übernommen. Festzuhalten bleibt, dass die AXA die Nutzung von Assistenzsystemen unterstützt, da dadurch die Anzahl schwerer Schadenfälle im Strassenverkehr trotz zunehmender Verkehrsdichte abnimmt. Patrick Villiger Leiter Schaden Motorfahrzeuge Fotos: zVg, Sarayut Thaneerat Mehr Nachhaltigkeit von Pensionskassen gefordert Pensionskassen sollten von Gesetzes wegen dazu verpflichtet werden, nachhaltig anzulegen. Diese Meinung vertritt fast die Hälfte der Schweizer Bevölkerung, wie eine repräsentative Umfrage der AXA zeigt. Insbesondere Personen aus der Westschweiz (62%) und Junge (55%) sprechen sich dafür aus. Unter den Gegnern gibt es überdurchschnittlich viele Männer: 39 Prozent lehnen die gesetzlich verordnete Nachhaltigkeit ab, bei den Frauen sind es mit 20 Prozent nur halb so viele. Ebenfalls rund die Hälfte der Befragten ist eher bis sehr daran interessiert, dass das eigene Vorsorgevermögen aus allen drei Säulen nachhaltig investiert wird. Und das, obwohl nur 34 Prozent glauben, dass sich nachhaltige Investitionen positiv auf die Rendite auswirken. Beim eigenen Anlageverhalten wanken die Überzeugungen: Nur ein Viertel investiert das eigene 3a-Vorsorgekapital ausschliesslich oder vorwiegend in nachhaltige Lösungen (Frauen 30%; Männer 22%), ein weiteres Drittel versucht dies, weicht jedoch davon ab, wenn die Rendite nicht stimmt. Auf keinen Fall investieren sollten Pensionskassen in Kinderarbeit, Produzenten von geächteten Waffen und Unternehmen oder Länder mit Menschenrechtsverletzungen, so der Tenor der Befragten. Besonders wichtig hingegen sind ihnen erneuerbare Energie, Biodiversität und Naturschutz sowie der schonende Umgang mit natürlichen Ressourcen – nachhaltige Investments der Pensionskassen sollten aus ihrer Sicht am ehesten dort getätigt werden. 03/2023 25 Meine FIRMA
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