Die Wirtschaft Köln - Ausgabe 07 / 23
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| Leben & Wissen<br />
DIGITALES RECRUITING<br />
Wie Online-Kanäle die Personalbeschaffung revolutionieren<br />
Foto: Looker_Studio– stock.adobe.com<br />
< Zielgerichtetes Recruiting: Über<br />
Plattformen wie LinkedIn oder XING<br />
können Recruiter gezielt nach Kandidatinnen<br />
und Kandidaten mit bestimmten<br />
Fähigkeiten und Erfahrungen<br />
suchen, was zu einem besseren<br />
„Match“ zwischen Position und Bewerberin<br />
oder Bewerber führt.<br />
< Analytik: Digitale Tools bieten detaillierte<br />
Daten und Analysen, die es Recruitern<br />
ermöglichen, den Erfolg ihrer<br />
Maßnahmen zu messen und ihre Strategien<br />
kontinuierlich anzupassen.<br />
Zielgruppenspezifische<br />
Talentsuche über Social Media<br />
<strong>Die</strong> Zukunft des Recruitings: Digital, dynamisch und datengetrieben<br />
Das digitale Zeitalter hat nicht nur die Art und Weise verändert, wie wir kommunizieren,<br />
lernen und uns informieren, sondern auch, wie Unternehmen nach qualifizierten<br />
Talenten suchen. Das traditionelle Bewerbungsgespräch und die Stellenanzeige<br />
in der Zeitung sind längst nicht mehr die einzigen Wege, um die perfekte<br />
Kandidatin oder den perfekten Kandidaten zu finden. Digitale Kanäle wie Social Media<br />
und Online-Jobportale sind heute nicht nur essenzielle Werkzeuge im modernen<br />
Recruiting-Prozess, sondern oft der primäre Weg, um Toptalente zu erreichen und zu<br />
rekrutieren.<br />
Was bedeutet digitales Recruiting<br />
und welche Vorteile bietet es?<br />
Technologien haben mittlerweile tiefgreifende<br />
Auswirkungen auf zahlreiche<br />
Geschäftsbereiche, und das Personalwesen<br />
bildet da keine Ausnahme. Eines der<br />
Schlüsselelemente, das durch die Digitalisierung<br />
im HR-Bereich beeinflusst wurde,<br />
ist das Recruiting. Das digitale Recruiting,<br />
oft auch als E-Recruiting bezeichnet, umfasst<br />
den Einsatz digitaler Werkzeuge und<br />
Kanäle im Recruiting-Verfahren. <strong>Die</strong>s beeinflusst<br />
den Prozess des Suchens, Erkennens,<br />
Kontaktaufbaus und der Auswahl<br />
von potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten<br />
für offene Positionen innerhalb einer<br />
Organisation.<br />
Dabei bietet das digitale Recruiting<br />
einige Vorteile gegenüber dem<br />
klassischen Recruiting-Verfahren:<br />
< Erweiterter Bewerberpool: Digitales<br />
Recruiting ermöglicht es Unternehmen,<br />
eine viel breitere und diversifiziertere<br />
Gruppe von Bewerberinnen<br />
und Bewerbern zu erreichen. Potenzielle<br />
Kandidatinnen und Kandidaten<br />
können von überall auf der Welt auf<br />
Stellenangebote zugreifen und sich<br />
darauf bewerben.<br />
< Kostenreduktion: Das digitale Recruiting<br />
kann kostengünstiger sein als<br />
traditionelle Methoden, insbesondere<br />
bei der Schaltung von Stellenanzeigen<br />
und der Verwaltung von Bewerbungsprozessen.<br />
< Bessere Candidate Experience: Digitale<br />
Plattformen ermöglichen es den<br />
Bewerberinnen und Bewerbern, den<br />
Fortschritt ihrer Bewerbung in Echtzeit<br />
zu verfolgen, und Unternehmen<br />
können den Bewerbungsprozess benutzerfreundlicher<br />
gestalten.<br />
<strong>Die</strong> sozialen Netzwerke wie Facebook, Instagram,<br />
LinkedIn oder TikTok haben in<br />
den letzten Jahren eine revolutionäre Veränderung<br />
im Recruiting-Bereich bewirkt.<br />
Sie sind nicht mehr nur ein Tool für soziale<br />
Interaktion und Unterhaltung, sondern<br />
haben sich zu einer effektiven Lösung für<br />
Arbeitgebende und Arbeitnehmende gleichermaßen<br />
entwickelt. Gerade die sehr<br />
junge Zielgruppe der Auszubildenden lässt<br />
sich mit einem unterhaltsamen TikTok-Video<br />
viel eher erreichen und begeistern als<br />
mit einer klassischen Stellenanzeige in der<br />
Zeitung.<br />
Durch soziale Netzwerke haben Unternehmen<br />
die Möglichkeit, ihre Arbeitgebermarke<br />
zu präsentieren und zu stärken. Durch<br />
das Teilen von Inhalten über die Unternehmenskultur,<br />
Mitarbeitererfahrungen und<br />
soziale Verantwortung können Arbeitgebende<br />
einen authentischen Einblick in ihr<br />
Unternehmen geben. Interaktive Formate<br />
wie Videos oder Bilder machen Anzeigen<br />
lebendig und können eine emotionale Verbindung<br />
zum Unternehmen herstellen. <strong>Die</strong>s<br />
hilft, neue Talente anzuziehen, die sich mit<br />
den Werten und Zielen des Unternehmens<br />
identifizieren. Für Bewerberinnen und Bewerber<br />
bietet Social Media die Gelegenheit,<br />
Unternehmen besser kennenzulernen und<br />
sich ein Bild über den potenziellen Arbeitsplatz<br />
zu machen. Sie können Feedback von<br />
aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden<br />
einsehen, Fragen stellen und sich über die<br />
neuesten Entwicklungen und Chancen im<br />
Unternehmen informieren.<br />
Doch insbesondere die gezielte Anzeigenschaltung<br />
über soziale Netzwerke verspricht<br />
einen großen Erfolg für Recruiter.<br />
Damit lassen sich Stellenanzeigen direkt in<br />
den Newsfeed potenzieller Kandidatinnen<br />
und Kandidaten einspielen. Hierbei kann<br />
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