CityGlow März 2024

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Wie könnte Care-Arbeit gerechter werden?
Dies sind einige realistisch umsetzbare Ansätze,
um Care-Arbeit gerechter zu gestalten:
ihres wahren Wertes und ihrer
fundamentalen Bedeutung für die
Gesellschaft führt.
Eine Studie des Deutschen Instituts
für Wirtschaftsforschung
(DIW) ergab, dass Frauen in
Deutschland im Schnitt rund 52
Prozent mehr Zeit mit unbezahlter
Arbeit verbringen als Männer.
Diese Ungleichheit kann
sich negativ auf die finanzielle
Sicherheit, die beruflichen Chancen,
die mentale Gesundheit und
die Rentenansprüche von Frauen
auswirken.
Care-Arbeit angemessen anzuerkennen
und zu würdigen erfordert
eine Umgestaltung unserer Werte
und Prioritäten, um die Bedeutung
der Fürsorge und Pflege in
unserer Gesellschaft sichtbar zu
machen. In einigen gesellschaftlichen
Bereichen vielleicht schon
anerkannt, erfordert es umso
mehr auch politische Maßnahmen,
um sicherzustellen, dass
Care-Arbeit angemessen entlohnt
und unterstützt wird und dass die
Verantwortung für die Fürsorge
gerechter aufgeteilt wird. Indem
wir die Care-Arbeit angemessen
anerkennen und würdigen, können
wir nicht nur die Lebensqualität
derjenigen verbessern, die diese
Arbeit leisten, sondern auch die
Gesamtfunktionsfähigkeit unserer
Gesellschaft stärken. Es ist an der
Zeit, die unsichtbare Last der Care-Arbeit
sichtbar zu machen und
diejenigen wertzuschätzen, die sie
tagtäglich leisten!
Anerkennung und Wertschätzung:
Es ist entscheidend, die Bedeutung von Care-Arbeit anzuerkennen und sie als
ebenso wertvoll wie andere Arten von Arbeit anzusehen. Mütter verdienen aber
nicht nur Anerkennung, sondern auch angemessene Entlohnung für ihre Care-Arbeit.
Sei es in der Familie oder in bezahlten Positionen, ihre Arbeit ist von
unschätzbarem Wert für die Gesellschaft. Lasst uns sicherstellen, dass Mütter die
finanzielle Sicherheit haben, die sie verdienen und dass ihre Arbeit gebührend
gewürdigt wird – monetär & zwischenmenschlich!
Care-Arbeit in der Arbeitswelt:
Arbeitgeber, aufgepasst! Es reicht nicht aus, nur über Work-Life-Balance oder
New Work-Modelle zu reden. Insbesondere in Zeiten, in denen Millionen
Fachkräfte am deutschen Arbeitsmarkt fehlen! Es ist an der Zeit, konkrete Maßnahmen
zu ergreifen, um Müttern den Arbeitsalltag und Karrierewege zu erleichtern.
Teilzeitarbeit, Home Office-Möglichkeiten und Unterstützung bei der
Kinderbetreuung am Arbeitsplatz sind keine Luxus Optionen, sondern sollten
im Jahr 2024 zur Grundausstattung eines modernen Arbeitsplatzes gehören.
Bessere Bezahlung:
Care-Arbeit sollte angemessen entlohnt werden, um den wahren Wert dieser
Arbeit zu reflektieren. Dies erfordert nicht nur eine angemessene Entlohnung
für Tätigkeiten im Bereich der Kinderbetreuung, Pflege und Hausarbeit, sondern
auch die Anerkennung dieser Arbeit als essentiellen Beitrag zum Funktionieren
der Gesellschaft.
Infrastruktur für Care-Arbeit:
Um Müttern die Möglichkeit zu geben, sich beruflich zu entfalten, während ihre
Kinder gut betreut werden, ist ein umfassender Ausbau von Kinderbetreuungseinrichtungen
von entscheidender Bedeutung. Dies erfordert nicht nur eine
Erhöhung der Anzahl verfügbarer Plätze, sondern auch die Sicherstellung hoher
Qualitätsstandards und die Gewährleistung einer erschwinglichen Gebührenstruktur.
Politische Maßnahmen:
Um die Bedingungen für Care-Arbeitende zu verbessern, brauchen wir Lösungen,
wie z.B. die Stärkung von Arbeitsrechten, die Förderung flexibler Arbeitsmodelle
und die Bereitstellung von finanziellen Anreizen für die Erbringung
von Care-Dienstleistungen. Care-Arbeitende benötigen angemessene Leistungen
in Form von bezahltem Urlaub, Krankenversicherung, Altersvorsorge, Fortbildungsmöglichkeiten
oder auch psychosozialer Unterstützung, um ihre eigene
Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu erhalten.
Indem diese Ansätze kombiniert werden, könnten wir Care-Arbeit neu denken,
gerechter gestalten und sicherstellen, dass sie endlich angemessen anerkannt,
entlohnt und nachhaltig unterstützt wird!
Die Talkrunde zum Thema Care-Arbeit ist in der ZDF Mediathek abrufbar
und findet sich unter dem Format „UNBUBBLE - Das Meinungs-
Tauschexperiment"!
X Ann-Kathrin Hellge
CITYGLOW 27