Haus St. Josef.pdf - Mitarbeiterinformation-Pflege
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Aufgaben umfassend vermitteln<br />
Für den täglichen Bedarf gemacht<br />
In den letzten Jahren sind für alle Beschäftigten Aufgabenbeschreibungen erarbeitet worden. Weil<br />
diese Beschreibungen für den täglichen Bedarf gedacht und gemacht sind, werden sie in<br />
regelmäßigen Abständen überprüft und aktualisiert. Verantwortlich dafür ist die<br />
Geschäftsfeldleitung. Jeder neue Mitarbeiter erhält nach seiner Einstellung seine ganz persönliche<br />
Aufgabenbeschreibung. Diese wird von dem jeweiligen Disziplinarvorgesetzten und vom Mitarbeiter<br />
unterschrieben. Ein Exemplar erhält der Mitarbeiter, das zweite Exemplar wird in der Personalakte<br />
archiviert.<br />
Neben der Aufgabenbeschreibung existiert ein Einarbeitungskonzept. Hier sind neben der zeitlichen<br />
Abfolge auch die einzelnen Aufgaben aufgelistet, die mit einer bestimmten Qualifikation und<br />
Funktion einhergehen. Ebenfalls ist ersichtlich, für welche Aufgaben der jeweilige Mitarbeiter<br />
zuständig ist.<br />
Einmal im Jahr führt der Dienstvorgesetzte mit jedem Mitarbeiter ein Mitarbeiterjahresgespräch.<br />
Auch hier werden die einzelnen Aufgaben sowie Erfolge und Misserfolge, Perspektiven, Ziele und<br />
Weiterentwicklungsmöglichkeiten besprochen. Das Vier-Augen-Gespräch ist streng vertraulich. Das<br />
Protokoll wird bei der jeweiligen Leitung unter Verschluss gehalten. Der Mitarbeiter erhält eine Kopie<br />
für seine Unterlagen.<br />
Andrea <strong>St</strong>arkgraff, Geschäftsfeldleitung Seniorenhilfe SMMP<br />
Die Aufgabenbeschreibung<br />
… ist wie folgt gegliedert:<br />
<strong>St</strong>ellenbezeichnung<br />
Einrichtung<br />
<strong>St</strong>elleninhaber<br />
Direkter Vorgesetzter<br />
Nachgeordnete Mitarbeiter<br />
Aufgabeninhaber vertritt, Aufgabeninhaber wird vertreten durch<br />
Leitgedanken und Zielsetzungen (allgemein)<br />
Zielsetzung der <strong>St</strong>elle<br />
Aufgaben: Kundenbezogene Aufgaben, Mitarbeiterbezogene Aufgaben,<br />
Betriebsbezogene Aufgaben<br />
Befugnisse (inkl. Unterschriftsbefugnis)<br />
Kommunikation/Kontaktpflege<br />
Fachliche Qualifikation<br />
Persönliche Eignung (Gemäß der § 12 Wohn- und Teilhabegesetzt NRW (WTG) dürfen<br />
keine Ausschlussgründe vorliegen)<br />
Persönlich-charakterliche Grundfähigkeiten<br />
Leistungs-, tätigkeits- und aufgabengerichtete Grundfähigkeiten<br />
Verantwortungs- und Kompetenzbereich<br />
Unterschrift Mitarbeiter und Vorgesetzter<br />
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