Haus St. Josef.pdf - Mitarbeiterinformation-Pflege

Was ist, wenn ich krank werde?
Alles geregelt!
Was muss ein Mitarbeiter tun, wenn er krank ist?
Na ja, erst einmal Bescheid sagen und zwar zeitig in seinem Arbeitsbereich. Das ist das
Wichtigste, damit wir weiter planen können und die Arbeit nicht liegenbleibt. Schließlich müssen
wir sicherstellen, dass die Bewohner gut versorgt werden.
Nach dem Anruf bei uns sollte man so schnell wie möglich zum Arzt gehen. Wenn der Arzt eine
Arbeitsunfähigkeit bescheinigt, muss diese Bescheinigung umgehend bei uns eingereicht
werden. Parallel sollten der unmittelbare Vorgesetzte und die Kolleginnen darüber informiert
werden, wie lange man voraussichtlich ausfällt.
Muss man direkt vom ersten Tag eine Bescheinigung bringen?
Die AVR schreibt vor, dass erst nach drei Tagen eine
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt werden
muss. Wir erwarten jedoch die Bescheinigung schon
ab dem ersten Tag - einfach, um allen Mitarbeitern
gegenüber gerecht sein zu können. Wichtig ist: wenn
man freitags krank wird, und die Krankheit auch am
Montag noch andauert, zählen der Samstag und der
Sonntag mit! Montags ist dann also die Bescheinigung
"im Nachhinein" einzureichen.
Was geschieht, wenn jemand einmal länger
ausfällt?
Irmhild Scheffner am Brunnen der
Begegnung
Häufig ergibt sich ein Gespräch, wenn der erkrankte
Mitarbeiter die AU abgibt oder ein Familienmitglied zur Abgabe schickt. Dann erkundige ich mich
immer nach dem Befinden und biete Unterstützung an. Grundsätzlich muss aber niemand hier
über seine Erkrankung reden.
Eine Wiedereingliederung regelt doch, wie es beruflich weitergeht, wenn ich nach längerer
Krankheit zurück komme?
Genau! Dazu gibt es Vorgaben von der Krankenkasse oder dem behandelnden Arzt. So werden
die tägliche Arbeitszeit und gegebenenfalls auch die Art der Arbeit begrenzt.
Was passiert, wenn ich dauerhaft nicht mehr alles tun kann – z.B. in der Pflege nicht mehr
schwer heben kann?
Wir sollen in der Pflege ja grundsätzlich nicht schwer heben! Dafür haben wir einen großen
Fuhrpark an Liftern und anderen Hilfsmitteln. Diese gilt es dann erst recht konsequent
einzusetzen. Wenn es nun aber wirklich nicht mehr anders geht schauen wir, dass wir die
Einsatzbereiche ändern. Schwangere Mitarbeiterinnen setzen wir sofort im Wohngruppendienst
ein, um Gefahren bzgl. Heben, Umgang mit Gefahrstoffen etc. sofort auszuschalten.
Das Interview mit Irmhild Scheffner führte Stefan Mühlenbeck
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