Haus St. Josef.pdf - Mitarbeiterinformation-Pflege

Wie werde ich für meine Arbeit bezahlt?
Das letzte Wort hat der Betriebsleiter
Bezahlung nach Tarif
„Wir bezahlen nach AVR“, das sage ich immer, wenn es
um die Frage nach der Bezahlung geht. Schließlich bieten
wir als kirchlicher Arbeitgeber mit den so genannten
"Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des
Deutschen Caritasverbandes" (AVR) den Rahmen für den
monatlichen Verdienst der Pflege- und
Betreuungsmitarbeiter sowie für die Führungskräfte.
Was man dann tatsächlich verdient, hängt davon ab, was
man gelernt hat, wo man eingesetzt wird und was zu den
täglichen Aufgaben gehört. Jeder Mitarbeiter wird in eine
entsprechende Vergütungsgruppe einsortiert. Welche der
Gruppen die richtige ist, hängt vom Ausbildungsabschluss,
nachgewiesenen Erfahrungen und möglichen
Zusatzqualifikationen ab. Die Personalabteilung macht
einen ersten Vorschlag, nachdem die Mitarbeiter dort die
Bewerbungsunterlagen durchgesehen haben und von der
Betriebsleitung wissen, für welchen Arbeitsbereich der
Bewerber vorgesehen ist. Das letzte Wort hat aber immer
die jeweilige Betriebsleitung vor Ort. Für Führungskräfte
entscheidet die Geschäftsführung.
Andrea Starkgraff, Geschäftsfeldleitung Seniorenhilfe
SMMP
Alles wird teurer
Regeln für mehr Lohn
Andrea Starkgraff
Die Preise steigen und das Leben wird immer teurer. Das gilt schließlich auch für uns alle. Deshalb
ist die Frage nach der Lohnerhöhung auch sehr wichtig. In der Seniorenhilfe SMMP ist das klar
geregelt. Es gelten Tarife und in denen sind die Regeln für Verhandlungen über mehr Lohn
festgeschrieben. Für Mitarbeiter innerhalb der AVR handeln das Arbeitgeber und Arbeitnehmer in
einer „Arbeitsrechtlichen Kommission“ miteinander aus.
Für die Mitarbeiter im Küchenbereich verhandeln Unternehmer und Gewerkschaften miteinander die
Bezahlung aus, welche im Tarifsystem für das Hotelgewerbe umgesetzt wird. Bei den Mitarbeitern
in der Gesellschaft für Servicedienste wird durch die Geschäftsführung der Gesellschaft
entschieden, wie viel Geld die Mitarbeiter mehr verdienen. In der Regel richtet sich diese
Entscheidung nach den Ergebnissen der anderen Arbeitsbereiche.
Damit ist klar: Lohnerhöhungen werden nicht persönlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten
ausgehandelt sondern orientieren sich an den gültigen Tarifvereinbarungen.
Andrea Starkgraff, Geschäftsfeldleitung Seniorenhilfe SMMP
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