Datenaustausch Entgeltersatzleistungen nach § 23c SGB IV ...

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

3.4.4. Beginn letzter Entgeltabrechnungszeitraum vor AU/med.Leist./LT/Freistellung - Zeitraum 1 029-036 008 n M EAZ-BEGINN 1 Letzter abgerechneter Entgeltabrechnungszeitraum (ein Kalendermonat / mind. 4 Wochen) vor Beginn der AU/med.Leist./LT/Freistellung Zeitraum 1 Beginn jhjjmmtt Ausgangsbasis für die Berechnung des Regelentgelts bildet das Arbeitsentgelt aus dem letzten abgerechneten Entgeltabrechnungszeitraum von mindestens 4-wöchiger Dauer (Bemessungszeitraum) vor Beginn der AU/Freistellung/med. Leist. bzw. LT. Dabei ist ein “abgerechneter” Entgeltabrechnungszeitraum ein Zeitraum, für den der Arbeitgeber üblicherweise die Entgeltberechnung abgeschlossen hat. Der Abrechnungszeitraum ist auch dann zu melden, wenn darin Zeiten ohne Arbeitsentgelt (z.B. AU, Mutterschutzfristen, unbezahlter Urlaub) enthalten sind. Liegt bei Beginn der AU ein abgerechneter Entgeltabrechnungszeitraum vor, so ist dieser Entgeltabrechnungszeitraum auch dann für die Regelentgeltberechnung heranzuziehen, wenn er noch keine 4 Wochen umfasst, weil das Beschäftigungsverhältnis erst während dieses Abrechnungszeitraumes begann. Sofern bei Beginn der AU/Freistellung/med. Leist. bzw. LT ein abgerechneter Entgeltabrechnungszeitraum von mindestens 4-wöchiger Dauer noch nicht vorliegt, weil das Arbeitsverhältnis erst während des laufenden Entgeltabrechnungszeitraums aufgenommen wurde, ist grundsätzlich das vom Beginn des Beschäftigungsverhältnisses an bis zum Tage vor Eintritt der AU/Freistellung/med. Leist. bzw. LT erzielte Arbeitsentgelt der Berechnung des Regelentgelts zugrunde zu legen. Hat die Beschäftigung erst im Laufe des vor Beginn der AU/Freistellung/med. Leist. bzw. LT abgelaufenen, aber noch nicht abgerechneten Abrechnungszeitraums begonnen, so ist die Zeit vom Beginn der Beschäftigung bis zum Ende des Abrechnungszeitraumes maßgebend. Ist der letzte Entgeltabrechnungszeitraum zwar zu Beginn der AU/Freistellung/med. Leist. bzw. LT abgerechnet, aber noch nicht abgelaufen, so ist der vorherige Entgeltabrechnungszeitraum maßgebend. Ist der Arbeitnehmer erst im Laufe dieses Abrechnungszeitraums eingestellt worden, so ist die Zeit vom Beginn der Beschäftigung bis zum Ende des Abrechnungszeitraums zu bescheinigen. 3.4.5. Ende letzter Entgeltabrechnungszeitraum vor AU/med.Leist./LT/Freistellung - Zeitraum 1 037-044 008 Vgl. 3.4.4. n M EAZ-ENDE 1 Zeitraum 1 -Ende jhjjmmtt 3.4.6. Zeitraum 1 Bruttoarbeitsentgelt 045-052 008 n M BRUTTO-1 Zeitraum 1 Bruttoarbeitsentgelt Stand: 02.05.2012 Seite 24 von 66 Version 6.0.4
Betrag mit 2 Nachkommastellen Hier ist das im letzten Entgeltabrechnungszeitraum erzielte laufende beitragspflichtige Arbeitsentgelts ohne Berücksichtigung der Besonderheiten von Entgeltumwandlung und Gleitzonenregelung zu bescheinigen. Im Einzelnen gilt folgendes: Was zum sozialversicherungsrechtlichen Verdienstbegriff „Arbeitsentgelt“ gehört, ergibt sich grundsätzlich aus § 14 SGB IV sowie der Verordnung über die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Zuwendungen des Arbeitgebers als Arbeitsentgelt (Sozialversicherungsentgeltverordnung). Grundsätzlich definiert § 14 Abs. 1 SGB IV Arbeitsentgelt als alle laufenden oder einmaligen Einnahmen aus einer Beschäftigung, gleichgültig, ob ein Rechtsanspruch auf die Einnahmen besteht, unter welcher Bezeichnung oder in welcher Form sie geleistet werden und ob sie unmittelbar aus der Beschäftigung oder im Zusammenhang mit ihr erzielt werden. Zum Bruttoarbeitsentgelt in diesem Sinne gehören alle steuer- und damit beitragspflichtigen Bezüge für Arbeitsleistungen und Entgeltfortzahlung im gemeldeten Zeitraum. Dazu zählt auch der Lohnausgleich im Gerüstbaugewerbe. Erfasst werden auch beitragspflichtige Arbeitgeberaufwendungen für die Zukunftssicherung des Arbeitnehmers, vermögenswirksame Leistungen, Mehrarbeitsvergütungen und freiwillige Zahlungen. Die nach § 37b EStG pauschal versteuerten Sachzuwendungen gehören zum Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung. In der Sozialversicherung erfolgt die Verbeitragung von laufendem Entgelt nach dem Entstehungsprinzip, für die zeitliche Zuordnung ist also die Entstehung des Zahlungsanspruches maßgebend (vgl. § 22 Abs. 1 Satz 1 SGB IV). Zeitversetzt gezahlte variable Bestandteile des Arbeitsentgelts (z.B. Mehrarbeitsvergütungen) und laufende Provisionen werden demnach berücksichtigt, sofern sie zur Berechnung der Beiträge dem maßgebenden Abrechnungszeitraum zugeordnet worden sind. Dies gilt auch dann, wenn diese Entgeltbestandteile für die Berechnung der Beiträge aus Vereinfachungsgründen wie einmalig gezahltes Arbeitsentgelt behandelt worden sind. Eine Nachzahlung aufgrund einer rückwirkenden Entgelterhöhung wird nur dann berücksichtigt, wenn der Zeitpunkt der Begründung des Anspruchs (z.B. der Tag des Tarifabschlusses) vor dem Beginn der AU/Freistellung/med. Leist./LT liegt. Die Nachzahlung wird in diesem Fall insoweit mitbescheinigt, als sie sich auf den maßgebenden Abrechnungszeitraum bezieht. Dies gilt auch dann, wenn die Nachzahlung für die Berechnung der Beiträge aus Vereinfachungsgründen wie einmalig gezahltes Arbeitsentgelt behandelt worden ist. Bei rückwirkenden Erhöhungen des Arbeitsentgelts haben Korrekturen der bereits an die Krankenkasse per Datenaustausch übermittelten Angaben demnach nur dann zu erfolgen, wenn auf das erhöhte Arbeitsentgelt zum Zeitpunkt des Eintritts der AU//Freistellung/med. Leist./LT bereits ein Rechtsanspruch bestand. Der den erhöhten Entgeltanspruch begründende Arbeits- oder Tarifvertrag muss also vor Beginn der AU//Freistellung/med. Leist./LT geschlossen worden sein. Berücksichtigung findet allerdings nur der Betrag der auf den Bemessungszeitraum entfällt. Der Zeitpunkt der tatsächlichen Auszahlung der Nachzahlung ist folglich unerheblich. Der Wechsel von einem Ausbildungs- in ein Arbeitsverhältnis begründet ein neues Beschäftigungsverhältnis. Änderungen des Inhalts des Arbeitsverhältnisses, die nach Ablauf des Entgeltabrechnungszeitraumes wirksam werden (z.B. bei Übergang von Vollzeit- zur Teilzeitarbeit, bei Arbeitsplatzumbesetzungen, bei Beendigung des Probearbeitsverhältnisses) haben keinen Einfluss auf die Berechnung des Regelentgelts (BSG, 25.06.1991 – 1/3 RK 6/90 – USK 9133). Das gilt selbst dann, wenn die Änderung vor Beginn der AU eingetreten ist. Das Regelentgelt ist aus dem letzten abgerechneten Entgeltabrechnungszeitraum zu ermitteln. Stand: 02.05.2012 Seite 25 von 66 Version 6.0.4
Seite 1 und 2: Datenaustausch Entgeltersatzleistun
Seite 3 und 4: Helmut Steiger Deere & Company Euro
Seite 5 und 6: 3.4.20. Beitragspflichtige Einmalza
Seite 7 und 8: 3.12.1. Kennzeichen Arbeitsunfähig
Seite 9 und 10: 1. Einführung Mit dem „Zweiten G
Seite 11 und 12: 2. Aufgabe und Ziel Ziel der Dokume
Seite 13 und 14: § 284 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 SGB V -
Seite 15 und 16: 3. Fachlicher Inhalt der Datenbaust
Seite 17 und 18: zusammen mit der Nettoentgeltersatz
Seite 19 und 20: 3.3.7. Beendigung Arbeitsverhältni
Seite 21 und 22: In Fällen, in denen bei einem Arbe
Seite 23: Zur Definition „knappschaftlicher
Seite 27 und 28: sichert in der Seemannskasse. Die A
Seite 29 und 30: Hier ist der Betrag des in den letz
Seite 31 und 32: Vgl. 3.4.12. 3.4.17. Ende vorvorlet
Seite 33 und 34: 3.4.22. Beitragspflichtige Einmalza
Seite 35 und 36: 3.5.6. Beginn vorletzter Entgeltabr
Seite 37 und 38: Sofern an Kalender- bzw. Arbeitstag
Seite 39 und 40: 3.6.12. Kürzung Arbeitsentgelt wä
Seite 41 und 42: Vgl. 3.7.1. 3.7.9. Anzahl der Abwes
Seite 43 und 44: 3.8.8. Anzahl der freigestellten Ar
Seite 45 und 46: 3.9.7. Lohnsteuerfreie Zuschläge i
Seite 47 und 48: 3.10.4. Ende Beschäftigungsverhäl
Seite 49 und 50: 02 = Bezug einer Entgeltersatzleist
Seite 51 und 52: Dezimalstunden mit 2 Nachkommastell
Seite 53 und 54: Es ist zu kennzeichnen, ob es sich
Seite 55 und 56: 3.12.3. Anrechenbare Zeit Zeitraum-
Seite 57 und 58: 3.14.3. Höhe der monatlichen beitr
Seite 59 und 60: Wenn bei Anrechenbare Vorerkrankung
Seite 61 und 62: 3.15.18. Tarifvertraglich geregelte
Seite 63 und 64: Anzugeben ist, ob das unter 3.4.6 g
Seite 65 und 66: treten werden konnte, kann nach Abl

Datenaustausch Entgeltersatzleistungen nach § 23c SGB IV ...

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?