Bewältigung von Personalentlassungen durch Gestaltung ... - EconBiz

Inhaltsverzeichnis
Tabellenverzeichnis ...................................................................................................III
Abbildungsverzeichnis ..............................................................................................IV
Übersichtsverzeichnis................................................................................................IV
Abkürzungsverzeichnis .............................................................................................. V
1 Einleitung......................................................................................................1
2 Rahmenbedingungen für die Gestaltung von Übergangsarbeitsmärkten ...6
2.1 Faktoren, die die Folgewirkungen von Betriebsstillegungen bzw.
Massenentlassungen beeinflussen .....................................................................6
2.2 Gemeinsamkeiten und Unterschiede des Arbeitsmarktes in Deutschland und
Österreich...................................................................................................... 10
2.3 Arbeitsmarktdynamik..................................................................................... 15
2.3.1 Arbeitsmarktsegmentation - Schließung ......................................................... 15
2.3.2 Übergangsarbeitsmärkte - Öffnung................................................................. 19
3 Über die klassische Sozialplanpolitik hinaus - Übergangsarbeitsmärkte
gestalten ....................................................................................................... 21
3.1 Entwicklung der Sozialplanpolitik in Deutschland und Österreich................... 21
3.2 Grenzen der klassischen Sozialplanpolitik in Deutschland und Österreich ....... 23
3.3 Gesetzliche Restriktionen gegen die klassische Sozialplanpolitik in
Deutschland und Österreich ........................................................................... 24
3.4 Förderinstrumente der aktiven Sozialplanpolitik in Deutschland und
Österreich...................................................................................................... 26
3.4.1 Deutschland................................................................................................... 26
3.4.1.1 Strukturbedingte Kurzarbeit........................................................................... 28
3.4.1.2 Zuschüsse zu Sozialplanmaßnahmen .............................................................. 31
3.4.1.3 Beziehung zwischen strukturbedingter Kurzarbeit und Zuschüsse zu
Sozialplanmaßnahmen.................................................................................... 36
3.4.2 Österreich - Arbeitsstiftungen......................................................................... 37
3.5 Übergangsarbeitsmärkte................................................................................. 44
3.5.1 Zum Begriff Übergangsarbeitsmarkt und Abgrenzung von Schmids
Konzeption .................................................................................................... 44
3.5.2 Grundanforderungen an die Gestaltung von Übergangsarbeitsmärkten und
bisherige Erfahrungen damit in Deutschland und Österreich............................ 45
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