Im Interesse von Kindern und Jugendlichen - Landesjugendring ...

4.8. Qualität entwickeln – freiwillige und hauptberufliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern
Aufgaben und Arbeitsweise
des JuLeiCa-Büros
Das JuLeiCa-Büro organisiert und begleitet den Diskussionsprozess
um die Qualität der Aus- und Fortbildung
der Mitarbeitenden in Dortmund. Der im
Herbst 2005 beim Jugendring Dortmund eingerichtete
Arbeitskreis Mitarbeitendenförderung hat sich
drei Jahre lang systematisch und umfassend mit Fragen
zur Qualifizierung der Mitarbeitenden in Jugendverbänden
befasst und dabei verbandsspezifische Rahmenbedingungen
und Praxisformen der Qualifizierung
gründlich ausgeleuchtet. Das JuLei Ca-Büro hat
aus diesem Diskussionsprozess eine Bestandsaufnahme
zur Qualität der Ausbildung in Dortmunder
Jugendverbänden zusammengestellt. In diesem Kontext
sind insbesondere Fragen um die Mitarbeit von
14- bis 15-jährigen Jugendlichen in der Jugendarbeit
behandelt worden. Dieses Thema ist durch das JuLeiCa-
Büro über den Arbeitskreis hinaus für den jugendpolitischen
Kontext des Jugendrings Dortmund organisiert
worden.
Im Herbst 2010 haben die Ausbildungsverantwort -
li chen der Jugendverbände hinsichtlich möglicher
neu zu akzentuierender Themen- und Aufgabenfelder
für die Angebote der Aus- und Fortbildung eine
gründliche Diskussion unter anderem zum „Schutzauftrag
bei Kindeswohlgefährdung“ und zur „Demokratieförderung/Kampf
dem Rechtsextremismus“
geführt. Die Ergebnisse der Diskussion werden in
eine Bildungskonferenz münden, die den für die
Ausbildung in den Verbänden Verantwortlichen und
an Ausbildungsfragen interessierten Mitarbeitenden
einen vertiefenden Austausch ermöglichen wird.
Seit 2008 bietet das JuLeiCa-Büro eine Grundausbildung
für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
an. In insgesamt 80 Stunden wird zu relevanten thematischen
Schwerpunkten gearbeitet. Die Mitarbeit
von Fachkräften der Verbände beziehungsweise des
öffentlichen Trägers sorgt dafür, dass die Teilnehmenden
vertiefende Einblicke erhalten können.
Mit der Etablierung einer Anerkennungskultur sind
Aufgaben verbunden, die engagierten Mitarbeitenden
ernst zu nehmen, deren Engagement öffentlich
zu würdigen und anschauliche und erlebbare Anerkennung
möglich zu machen. Seit mehreren Jahren
finden entsprechende Juleica-Events statt.
Wirkungen des JuLeiCa-Büros
Das JuLeiCa-Büro versteht sich als Partner der freiwillig
Mitarbeitenden, es unterstützt und fördert die
freiwillige Tätigkeit und trägt zu deren Anerkennung
bei. Das Büro ist zugleich zu einer lokalen Anlaufstelle
für Anfragen zur freiwilligen Tätigkeit in der
Jugendarbeit geworden. Daneben gibt es vielfältige
Bezüge, Beratung und Information über die unmittelbare
Region hinaus.
Die angebotene Grundausbildung richtet sich grundsätzlich
an Mitarbeitende aus Jugendfreizeitstätten
und Jugendverbänden, die keine eigene Ausbildung
anbieten, aber auch an andere an der Jugendarbeit
interessierte Menschen. Damit wurde eine Lücke in
der Angebotspalette geschlossen.
Mit der Durchführung des Juleica-Events trägt das Ju-
LeiCa-Büro zur Unterstützung des freiwilligen Engagements
bei. Die jeweils gewählte Form steuert
einen beispielhaften Beitrag zu einer Anerkennungskultur
für die in der Kinder- und Jugendarbeit tätigen
Personen bei. Die jährlichen Events finden bei freiwillig
Mitarbeitenden einen guten Anklang, und eine
das Engagement würdigende jugendpolitische Öffentlichkeit
wird hergestellt.
Blick in die Zukunft des JuLeiCa-Büros
Eine Ausweitung der Qualifizierungsangebote wird
angestrebt. Zu den weiteren Aufgaben gehören zu-
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Die Arbeit
von Stadt- und
Kreisjugendringen in
NRW