Leitfaden für pflegende Angehörige

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf/ Pflegezeit
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Freistellung von der Arbeit für bis zu sechs Monate
Als berufstätiger Pflegeperson wird Ihnen die Möglichkeit
Berufstätige können sich für
gegeben, sich für die Dauer von bis zu sechs Monaten
6 Monate sozialversichert von
von der Arbeit freistellen zu lassen, um sich selbst um
Ihrer Arbeit freistellen lassen,
Ihren Angehörigen kümmern zu können (sogenannte
sofern der Arbeitgeber mehr
„Pflegezeit“). Es handelt sich dabei um eine sozialversi-
als 15 Beschäftigte hat.
cherte Freistellung von der Arbeit. Anspruch auf Pflegezeit
haben Sie, wenn Sie einen nahen Verwandten, bei dem mindestens die Pflegestufe I
vorliegt, in häuslicher Umgebung pflegen. Der Anspruch besteht nur gegenüber Arbeitgebern
mit in der Regel mehr als 15 Beschäftigten. Die Pflegezeit müssen Sie Ihrem Arbeitgeber
zehn Tage, bevor sie in Anspruch genommen wird, schriftlich ankündigen.
Teilweise Freistellung
Es ist ggf. auch eine teilweise Freistellung von der Arbeit möglich. Über die Verringerung und
die Verteilung der Arbeitszeit treffen Sie dann eine schriftliche Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber.
Vorzeitige Beendigung der Pflegezeit
Die Pflegezeit können Sie nur mit Zustimmung des Arbeitgebers vorzeitig beenden. Ausnahmen
bestehen nur in bestimmten Fällen, z. B. wenn der Pflegebedürftige verstirbt, in eine
stationäre Pflegeeinrichtung aufgenommen werden muss oder die häusliche Pflege des nahen
Angehörigen aus anderen Gründen unmöglich oder unzumutbar geworden ist.
Soziale Absicherung in der Pflegezeit (� Seite 67)
Anspruch auf kurzzeitige Freistellung
Wird ein naher Angehöriger akut pflegebedürftig, können Sie bis zu zehn Arbeitstage von der
Arbeit fernbleiben, um die Pflege zu organisieren oder die pflegerische Versorgung in dieser
Zeit selbst sicherzustellen. Auf Verlangen des Arbeitgebers müssen Sie die Pflegebedürftigkeit
und die Erforderlichkeit der Arbeitsbefreiung durch eine ärztliche Bescheinigung nachweisen.
Eine kurzzeitige Freistellung können alle Beschäftigten in Anspruch nehmen – unabhängig
von der Anzahl der beim Arbeitgeber Beschäftigten. Der Schutz in der Kranken-,
Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung bleibt bestehen.
Weitere Informationen zur Inanspruchnahme von „Pflegezeit“ erhalten Sie bei Ihrer Pflegekasse.
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