आचार संहिता - Colgate

रंग, धर्म, लिंग, लैंगिक ्पिचान, राष्टीय मूल, जातीयता, आयु, लैंगिक-रुझान, विकलांगता, वैवाहिक स्थिति,
वयोवकृदता की स्थिति या रोज़गार के क्कनिीं भी नियमों या शततों में कानून द्ारा सुरक्क्षत अनय विशेषताओं की
वजह से कोई भेदभाव नहीं करेगी। भतधी, मज़दूरी, ्पदोनननत, सथानांतरण, मुआवज़ा, प्रशिक्षण ्पदावनति, या
नौकरी से निकाला जाना इसमें शामिल हैं लेक्कन इन तक ही सीमित नहीं है।
• हम बाल श्रम का उ्पयोग नहीं करते हैं। बाल श्रम को क्कसी भी संबंधित अधिकार क्षेत्र में कानून द्ारा सवीककृ त
नयूनतम उम्र से कम आयु के वयक्ति को रोज़गार देने के रू्प में ्परिभाषित क्कया गया है। हालांक्क, क्कसी भी
स्थिति में हम जानबूझकर सोलह (16) साल से कम आयु के वयक्ति को रोज़गार नहीं देते हैं।
• हम मिलकर काम करने का वातावारण बनाये रखते हैं और अ्पने कार्यबल में सभी ्पकृष्भूमि के लोगों को
आकर्षित करके और बनाये रखकर उत्कृ ष्टता हासिल करते हैं।
• हम प्रशिक्षण, शिक्षा और प्रोतसािन के अवसर देते हैं श्जससे कोलगेट में काम करने वाले सभी लोगों को
विकास और कै रियर में उनननत के अवसर मिलते हैं।
• हम ऐसी कार्यकु शलता समीक्षा संचालित करते हैं जो स्पष्ट और सटीक प्रतिक्रिया प्रदान करती है।यह प्रक्कया
दो-तरफा टिप्पणियों और चर्चाओं को प्रोतसाहित करती है, और उचच सतरीय प्रबंधन द्ारा कार्यकु शलता की
समीक्षा करती है।
• हम कार्यकु शलता ्पर धयान देते हैं तथा वयक्तियों और टीम द्ारा दिये गये योगदान की ्पिचान करते हैं और
ऐसे लोगों को ्पुरस्कृ त करते हैं जो काय्करिम के माधयम से अ्पनी नौकरी की सामानय श्ज़ममेदारियों से अधिक
काम करते हैं जैसे क्क अधयक्ष का ‘आ्प बदलाव ला सकते हैं’ ्पुरसकार काय्करिम।
• हम कार्यसथल में या कं ्पनी के व्यापार का संचालन करते समय क्कसी अनय वयक्ति द्ारा कोलगेट में काम
करने वाले लोगों के यौन उत्पीड़न या क्कसी भी अनय प्रकार के उत्पीड़न का निषेध करते हैं।
प्रश्न:
उत्तर:
मेरे साथ काम करने वाले ने मुझे और अन्य सहकर्मि्यों को एक अनुचित मजाक वाला ई–मेल भेजा। मुझे ्यह
अप्रि्य लगा, लेकिन मुझे मालूम नहीं है कि क्या मुझे अपने साथ काम करने वाले के साथ मेरी इस चिंता के
बारे में चर्चा करनी चाहह्ये।
कोलगेट-पामोलिव में, हम काम करने का पेशेवर वातावरण बनाने के लल्ये प्रतिबद हैं श्जसमें कोलगेट में काम
करने वाले सभी लोगों के साथ सममान और गरिमा के साथ व्यवहार कक्या जाता है। इसलिए, अपप्र्य ्या
अनुध्चत व्यवहार सवीका्य्क नहीं है। ्यहद आप अपने सह-का्य्ककर्ता के साथ सीधे बात करने में असहज महसूस
करते हैं, तो कृ प्या अपने प्रबंधक, मानव संसाधन ्या वैश्विक नैतिकता और अनुपालन से सहा्यता के लल्ये
संपर्क करें।
• हम कं ्पनी द्ारा अ्पनायी गयी नीतियों और प्रक्रियाओं के साथ कार्यसथल में ्पक्ष्पात या ्पक्ष्पात के माहौल से
बचने का प्रयास करते हैं।
• हम कार्यसथल से संभावित खतरों को खतम करने और सभी लागू वयावसायिक सुरक्षा और सवास्थय कानूनों
और मानकों के साथ अनु्पालन करने का प्रयास करते हैं।
• हम निमन द्ारा कोलगेट में काम करने वाले लोगों तथा अनय लोगों के लिये एक सुरक्क्षत, सवसथ और
उत्पादक काम करने के वातावरण को बनाए रखने में सहायता करते हैं:
– कं ्पनी की सं्पवत्त या कं ्पनी में काम करने के समय में अवैध नशीली दवाओं या नशीली दवाओं संबंधी
सामग्ी को रखने, उ्पयोग करने, बेचने या हसतांतरण ्पर रोक लगाकर;
– शराब के नशे में होते हुए कं ्पनी के व्यापार के संचालन ्पर रोक लगाकर;
– सथानीय कानून के तहत, कं ्पनी के ्परिसर में या कोलगेट का व्यापार करते समय हथियारों/बनदूकों या
गोला बारूद को रखने या उ्पयोग करने ्पर रोक लगाकर। सुरक्षा कर्मियों के लिये हथियार रखना अधिककृ त
क्कया जा सकता है जब यह हथियार रखने का यह अधिकार कं ्पनी के कर्मचारियों के बचाव और सुरक्षा के
लिये आवशयक निर्धारित क्कया जाता है;
– क्कनिीं भी ऐसे कायतों को रोकना जो क्क हिंसक, धमकी देने, अ्पमानजनक या डराने के रू्प में माने जा
सकते हैं, और
– यह आवशयक है क्क नशीली दवाओं या शराब का सेवन, हिंसा या अवैध हथियारों को रखने जैसी क्कसी भी
घटना के बारे में प्रबंधन को तुरंत सूचित क्कया जाना चाहिये।
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