"Taní número 13" (PDF, 5.58MB) - Hospital Comarcal de l'Alt Penedès

EN VIUQUI PERD ELS ORÍGENS, PER IDENTITATEnric CañadellQui perd els seus orígens,per identitat21.04.20102010Quan en Carles Orta em va trucar per convidar-me a participar en aquest acte,sense pensar-ho li vaig dir que sí. De fet, en Carles no actuava a títol personal,si fos així m’hagués convidat a sopar, ho feia en representació d’un grup, en lament del qual encara hi sóc tot i que fa un bon grapat d’anys que no hi sóc.Recordar, del llatí: re- que voldir tornar i cordis que ve de cor,tornar a sentir.Nostalgia, ve de nostos que ésretorn i àlgia que és dolorJugant dolorosament amb elsrecords, recreem la vida i tornem asentir el plaer de viureSerà una sessió de record i de nostàlgia. Recordar és una manera d’evocarsentiments: en llatí re-cordor. El prefix re vol dir tornar i cordor ve de cordis, cor.Tornar a sentir amb el cor. Nostàlgia ve de nostos que vol dir retorn i d’àlgia quevol dir dolor. Jugant dolorosament amb els records, recreem la vida i tornem asentir el plaer de viure.Us vull situar una mica en l’època. Us llegiré uns bocins del llibre Les gàrgolesde l’Hospital, que en un diàleg imaginari entre les gàrgoles, ens parla dels 600anys de l’Hospital.«El marrà anuncia:- El nou Ajuntament democràtic, elegit el 1979, troba l’Hospital enobres..., un nou servei d’Urgències i tres plantes.El Xai indica:- El nou patronat de l’Hospital iniciarà les seves activitats moltactivament: posarà un gerent i prendrà la decisió de convertir l’Hospitalen un centre tancat i jerarquitzat...- Però hi va haver un brot d’oposició. Explica l’harpia.- Coses de Vilafranca! Respon el marrà.- L’Hospital, però, va seguir endavant amb la línia de modernitzacióimpulsada per la nova directora mèdica, Assumpta Centellas,... »No eren coses de Vilafranca, qualsevol innovació es troba amb una resistència,per això. el llibre ens parla de la portadora de la nova idea, l’Assumpta, i tambédels seus suports, l’Ajuntament i el Patronat. Sense ells no s’hagués pogut fer.Com tampoc s’hagués pogut fer sense tots aquells que vàreu pujar al carro.Naixement d’una organitzacióió• Grups molt flexibles• No hi ha burocràcia• L’èmfasi en la tasca està en la creativitat,it ten sobreviure i en adquirir irecursos• Hi ha un sentit de missió.• Hi ha una interacció agressiva ambl’ambient per fer-se un lloc.Totes les organitzacions tenen un cicle de vida que dura de 25 a 30 anys i, sino es transformen, van funcionant lànguidament, desapareixen o són absorbides.En aquests cicles hi ha diferents etapes, i les que vaig viure són lesprimeres que es caracteritzen per:- els grups són molt flexibles- no hi ha gaire burocràcia- l’èmfasi en la tasca està en la creativitat, en sobreviure i en adquirirrecursos- hi ha un sentit de missió- hi ha una interacció agressiva amb l’ambient per fer-se un lloc.La quietud és un dels plaers de la pintura. (Vija Celmins)