El balance scorecard de Recursos Humanos - ARHPANAMA.ORG ...
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Definiendo un rumbo<br />
Criterios para Definir el Destino Estratégico <strong>de</strong> <strong>Recursos</strong> <strong>Humanos</strong><br />
• Desempeño<br />
– ¿Qué esperan <strong>de</strong> nosotros nuestros clientes y empleados?<br />
– ¿Cuáles son nuestras áreas <strong>de</strong> oportunidad ?<br />
– ¿Cómo he sido visto por otras áreas?<br />
• Ten<strong>de</strong>ncias <strong>de</strong> la industria<br />
– ¿Hacia dón<strong>de</strong> va la función <strong>de</strong> <strong>Recursos</strong> <strong>Humanos</strong>?<br />
– Especialización<br />
– Centralización<br />
– Outsourcing<br />
• Comparación competitiva<br />
– ¿Qué es consi<strong>de</strong>rado una mejor práctica?<br />
– ¿Quiénes son consi<strong>de</strong>rados como referencia en la fución <strong>de</strong> RH?<br />
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KPMG y el logotipo <strong>de</strong> KPMG son marcas registradas <strong>de</strong> KPMG International, una cooperativa suiza 19
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