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El balance scorecard de Recursos Humanos - ARHPANAMA.ORG ...

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Una “buena” iniciativa estratégica <strong>de</strong>be tener :<br />

• Responsabilidad a nivel <strong>de</strong> equipo directivo<br />

• Fechas <strong>de</strong> comienzo y final claramente <strong>de</strong>finidas, así como hitos <strong>de</strong><br />

progreso<br />

• Entregables claramente <strong>de</strong>finidos<br />

• Un presupuesto<br />

• Asignación <strong>de</strong> recursos comprometidos (Ej.: horas hombre reales)<br />

Una iniciativa no es :<br />

• <strong>El</strong> negocio como <strong>de</strong> costumbre<br />

Definiendo iniciativas<br />

Una iniciativa estratégica <strong>de</strong>be ser vista como un “proyecto <strong>de</strong> intervención”<br />

"D.R." © 2007 KPMG Cár<strong>de</strong>nas Dosal, S.C.la firma Mexicana miembro <strong>de</strong> KPMG International, una cooperativa Suiza. Manuel Avila Camacho 176, México, 11650, D.F. Impreso en México.<br />

KPMG y el logotipo <strong>de</strong> KPMG son marcas registradas <strong>de</strong> KPMG International, una cooperativa suiza 26

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