El balance scorecard de Recursos Humanos - ARHPANAMA.ORG ...
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Una “buena” iniciativa estratégica <strong>de</strong>be tener :<br />
• Responsabilidad a nivel <strong>de</strong> equipo directivo<br />
• Fechas <strong>de</strong> comienzo y final claramente <strong>de</strong>finidas, así como hitos <strong>de</strong><br />
progreso<br />
• Entregables claramente <strong>de</strong>finidos<br />
• Un presupuesto<br />
• Asignación <strong>de</strong> recursos comprometidos (Ej.: horas hombre reales)<br />
Una iniciativa no es :<br />
• <strong>El</strong> negocio como <strong>de</strong> costumbre<br />
Definiendo iniciativas<br />
Una iniciativa estratégica <strong>de</strong>be ser vista como un “proyecto <strong>de</strong> intervención”<br />
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