El balance scorecard de Recursos Humanos - ARHPANAMA.ORG ...

Objetivo Estratégico: Nombre del objetivo
Indicador: Nombre del indicador
Intención del Indicador: Describe la medida y la lógica detrás de su
selección como indicador de progreso versus su objetivo estratégico.
Definición del Indicador/Fórmula: detalle de cálculo para el valor numérico del indicador
Notas/Premisas:
• Clarifica términos en la fórmula
• Remarca premisas clave de la fórmula
Información de medición está:
Disponible actualmente
Disponible con cambio menores
Fuente y Método de fijación de metas:
Identifica el informe, documento, sistema o individuo del cual se obtendrá la información
Responsabilidad en la
fijación de metas: Persona
Meta
Lista las metas numéricas por año
para los componentes de la formula si
es relevante.
Responsabilidad de
alcanzar la meta: Persona
Responsabilidad de Informe /
Seguimiento:
Persona
Frecuencia: Identifica cada
cuanto se calcula
Unidad de Medición: unidad
por la cual se informará el
indicador
Elementos de datos y fuentes: Los elementos de datos
requeridos para calcular este indicador y los sistemas fuente,
bases de datos, documentos, etc. de esos elementos del dato.
Disponibilidad
fecha
Meta: fecha
2008 Real 2009 Proy. 2010 2011
1 T
2 T
3 T
4 T
Año completo
Plantilla de medición
Próximos Pasos:
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