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El balance scorecard de Recursos Humanos - ARHPANAMA.ORG ...

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Diagrama <strong>de</strong> relación Causa- Efecto<br />

entre objetivos estratégicos<br />

Financiera<br />

Clientes<br />

Procesos<br />

Aprendizaje<br />

Mapa Estratégico<br />

Asegurar<br />

competencias<br />

en personal<br />

<strong>de</strong> post-venta<br />

Mejorar<br />

rentabilidad<br />

Fi<strong>de</strong>lizar<br />

a nuestros clientes<br />

Garantizar<br />

excelencia en<br />

servicio <strong>de</strong> post<br />

venta<br />

Contar con un<br />

a<strong>de</strong>cuado soporte<br />

<strong>de</strong> sistemas<br />

En qué nos<br />

<strong>de</strong>bemos<br />

focalizar para<br />

alcanzar<br />

nuestra visión<br />

Objetivos<br />

• Garantizar<br />

excelencia en<br />

servicio<br />

postventa<br />

Cómo se traduce la<br />

estrategia<br />

Cómo mediremos<br />

nuestro avance<br />

Indicadores<br />

• Índice <strong>de</strong><br />

Retorno <strong>de</strong><br />

clientes<br />

Qué tan gran<strong>de</strong><br />

es el reto por<br />

lograr<br />

• 50%<br />

Metas<br />

Qué acciones<br />

adicionales<br />

necesitamos<br />

realizar para<br />

alcanzar los<br />

objetivos<br />

Iniciativas<br />

• Capacitación<br />

Técnica a RH<br />

<strong>de</strong> post-venta<br />

"D.R." © 2007 KPMG Cár<strong>de</strong>nas Dosal, S.C.la firma Mexicana miembro <strong>de</strong> KPMG International, una cooperativa Suiza. Manuel Avila Camacho 176, México, 11650, D.F. Impreso en México.<br />

KPMG y el logotipo <strong>de</strong> KPMG son marcas registradas <strong>de</strong> KPMG International, una cooperativa suiza 7

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