Nación Golpeadora - Red chilena contra la violencia hacia las ...

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Nación Golpeadora. Manifestaciones y latencias de la violencia machista
las Declaraciones, Convenciones y en los mecanismos de protección de los sistemas
Universal e Interamericano de Derechos Humanos 63 .
El acoso sexual se caracteriza por ser “una conducta o atención sexual no deseada por
la persona que la recibe y que resulta ofensiva o amenazadora para ésta”, así como
otras formas de violencia contra las mujeres no sólo constituye un atentado contra su
integridad física y psíquica, sino también es una de las más severas manifestaciones
de la discriminación contra ellas 64 .
La defi nición de discriminación contra la mujer, establecida en el artículo 1 de la
Convención sobre todas las formas de Discriminación contra las Mujeres (CEDAW
en inglés), considera la violencia y el acoso sexual en particular, como formas de
discriminación contra las mujeres, en cuanto importan una distinción de trato basada
en el sexo, que tiene por resultado menoscabar el goce y ejercicio de los derechos
humanos y libertades fundamentales de las mujeres 65 .
Sin embargo, también es de suma importancia profundizar en el conocimiento de
otros actos violentos tales como: la desprotección laboral, la desigualdad salarial, la
falta de contratos dignos, el no cumplimiento de los contratos existentes, los despidos
arbitrarios y una innumerable serie de otras formas de violencia que experimentan las
mujeres cotidianamente en el trabajo (Oxman, 1997).
Acoso Laboral o Mobbing: otra forma de violencia contra las mujeres en
el trabajo
Actualmente, se reconoce que existen formas diversas de violencias ocultas en
el cotidiano laboral, las cuales tienden a afectar principalmente a las mujeres,
en particular a las trabajadoras con bajos niveles de califi cación y con muchas
responsabilidades familiares. Se trata de la violencia ejercida mediante el acoso
laboral o mobbing.
El término mobbing fue introducido por Heinz Leymann en 1990, cuando lo defi nió
como una “situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema,
de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona
o personas en el lugar de trabajo con la fi nalidad de destruir las redes de comunicación
de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores
y lograr que fi nalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de
trabajo”.
63 Ibíd.: por ejemplo, en la Declaración y Programa de Acción de Viena (1993); Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (1993);
Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (1994) creación de la Relatoría Especial sobre la
Violencia contra la Mujer (1994); y otras.
64 Ibíd.
65 Este artículo de la Convención, señala que: “…toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado
menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad
del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil
o en cualquier otra esfera”.