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serlo, empecemos ahora. No las encasillemos en un rol o en una posición jerárquica
por factores que vayan más allá de sus propios intereses, deseo de superación o la
motivación que tengan.
Cada ser humano tiene un potencial distinto, ni mejor, ni peor y, a menudo,
complementario. Las piezas del puzzle son intercambiables, las formas de armarlo
distintas. Es clave que sepamos usar nuestras habilidades y también aceptar nuestras
debilidades que para otros/as serán precisamente todo lo contrario: aquello que mejor
saben o pueden hacer. Así se va construyendo un equipo: combinando las piezas de tal
manera, que todas encajen.
Seas la parte que seas del puzzle, eres una pieza fundamental. Y tu compañero/a de
funciones o de oficina, tu jefe/a o responsable, el equipo de limpieza y mantenimiento,
el o la encargada del almacén, el o la secretaria, el personal de vigilancia: todos/as
construyen la organización. Haz que lo sientan así. ¡Ofréceles tu ayuda!
Preguntas Para reflexionar:
¿Cómo te sientes en tu organización? ¿Qué has hecho para que tu “pieza” encaje?
A lo largo de tu vida profesional, ¿cómo te has sentido, en general, con respecto a tu
proceso de inclusión en las organizaciones en las que has trabajado?
¿Influye la posición en el grado de afinidad que tiene un trabajador/a con una
organización??
¿Cómo ayudas a los/as nuevos/as compañeros/as para hacerles sentir “parte de”? Y
con las demás personas del equipo… ¿Cómo actúas?
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