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tu actitud con el cambio
Te has sentido tan cómodo/a en el puesto de trabajo que te “da pereza”
estudiar algún curso de especialización o perfeccionamiento.
El estatus que tienes compensa varias situaciones que podrías
intentcambiar.
No quieres asumir nuevos retos o responsabilidades (no pienses en el
aspecto económico. Imagina que ese aspecto está discutido y superado).
Tienes temor a ser reemplazado/a y tratas con cierta hostilidad a las
personas que recién se incorporan o a personas en práctica.
Tienes miedo a equivocarte y haces las cosas de la misma manera.
Tienes temor a ser prescindible y quieres acaparar todo para que los/as
responsables sean conscientes de tu valía.
Alguna vez has dicho o pensado: ¿Incorporar nuevas formas de hacer las
cosas? ¡Pero si todo va bien así!
Piensas – y sostienes fehacientemente – que no es necesario aprender otros
idiomas o formas de comunicación.
Los/as demás deben adaptarse a ti.
Con los años que llevas en la organización, has aprendido todo lo que
tenías que aprender. Ni siquiera un/a nuevo/a responsable o una persona
de distinta procedencia puede enseñarte cosas nuevas.
Renuévate conscientemente. Lo haces más a menudo de lo que piensas, sin percatarte
de ello. De hecho, es muy probable que alguna cosa que pensabas ayer ya no la pienses
hoy. Empieza por reconocer que la única cosa que no podemos cambiar es el hecho
de tener que hacerlo.
Todas las personas, de cualquier edad, lugar o color tienen cosas que enseñarnos. Por eso,
observa y si tienes la oportunidad de conocer otras formas de trabajar, entender las
relaciones, ejercer el liderazgo, comunicarte o disfrutar tu tiempo libre, ¡aprovéchala!
No te olvides: el presente es relativo. Eres relativo/a.
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