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Vamos a proponerte un reto: ¡crear el esperanto organizacional! Sí, somos conscientes
de que es un neologismo poco ortodoxo, pero lo que nos importa es la idea que lleva
consigo: hablar el lenguaje común del respeto, la igualdad y la inclusión.
Si juntos/as podemos hacer más, empecemos por creer que cada uno/a de nosotros/
as es capaz de aportar sea cual fuere nuestra posición jerárquica, nivel de formación,
condición social, procedencia, edad o sexo. La confianza en ti hará que “derribes la
muralla”, que pierdas el miedo a decir lo que sientes, que aprendas a comunicar tus
necesidades y logros y que seas una persona más asequible, tolerante y empática.
A partir de allí puedes construir aquello que te propongas, motivar a tus compañeros/as
a de trabajo a que te acompañen en tus iniciativas o ser miembro activo/a de cualquier
otra que te parezca interesante.
Las agendas comunes se negocian exitosamente cuando hemos “saldado” las cuentas
con nosotros mismos/as y somos capaces de reconocer nuestra valía y nuestros
“déficit”. Un equipo realmente cohesionado es aquel en que sus miembros han
comprendido que son complementarios/as y son conscientes de la necesidad de
seguir ajustando procesos, de innovar y de atraer personas para fortalecer aún más
dicha complementariedad. Sin lugar a dudas, ¡ellos/as hablan esperanto!
El talento gana partidos,
pero el trabajo en equipo y la inteligencia gana
campeonatos.
Michael Jordan
Ex jugador estadounidense de baloncesto
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