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comPetencias sobre tu actitud<br />
hacia el logro y la acción en un entorno diverso.<br />
Conoces tus puntos débiles y buscas la forma de compensarlos buscando la<br />
complementariedad con otros/as compañeros/as.<br />
En general, necesitas poca orientación, incluso al enfrentarte a problemas nuevos<br />
o poco comunes.<br />
Utilizas nuevas “maneras de hacer las cosas” en situaciones en que las referencias<br />
conocidas no son efectivas y su aplicabilidad suele ser exitosa.<br />
No te centras sólo en tu actividad. Sueles tener contacto con personal de tu área<br />
o de otras y consideras múltiples vías de información para obtener una visión<br />
global de la organización.<br />
Obtienes el máximo provecho de los recursos de los que dispones.<br />
Te defines metas a corto plazo, cuya consecución exitosa supone un<br />
refuerzo continuo.<br />
Si más de mitad de las situaciones no están marcadas debes desarrollar o reforzar las<br />
siguientes competencias: el desarrollo personal, la innovación, la motivación para el logro y la<br />
resistencia a la frustración.<br />
Si has marcado más de la mitad o todas las situaciones, te corresponde perfeccionar las<br />
competencias indicadas.
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