descargar - Fundación Cepaim

Organizando la diversidad
Repara un momento en la organización en la que trabajas. Marca las afirmaciones que
consideres verdaderas:
Hay personas de distintas regiones o países y ocupan cargos de diversas jerarquías.
Hay mujeres en la plantilla.
Hay hombres en la plantilla.
Hay mujeres como responsables o en la dirección.
Se consultan las decisiones importantes que competen a todos/as los/as
trabajadores/as.
Las opiniones de los/as trabajadores/as tienen el mismo valor.
Las bromas con respecto a tu orientación sexual o la de tus compañeros/as son
esporádicas o casi inexistentes.
Los gays, lesbianas u otras minorías sexuales no tienen que esconder su condición y
pueden hacer referencia a su vida privada con libertad.
Los trabajos considerados como femeninos (servir café, realizar alguna compra,
decorar la oficina, etc.) o masculinos (cargar materiales, reparar defectos, etc.) son
realizados por cualquier persona sin importar el sexo.
Existe un clima de respeto en cada nivel jerárquico y entre niveles.
Los procesos de promoción son claros, las ofertas se publican con la debida antelación
y se da acceso a todos/as las personas aptas.
Existe una política salarial y se cumple.
Los/as nuevos/as empleados/as se siente acogidos/as por sus compañeros/as y
existe un procedimiento para recibirlos/as.
Estas satisfecho/a con la cooperación y grado de confianza que existe en mi equipo
de trabajo.
Existe un procedimiento para abordar situaciones de discriminación o acoso y es
conocido por toda la plantilla.
Todos/as las/os miembros de la plantilla tienen acceso a la formación y
oportunidades de desarrollo profesional.
Existen políticas claramente definidas con respecto al comportamiento adecuado y
aceptable de los empleadas/os.
La organización cuenta con mecanismos formales e informales de reconocimiento
(incentivos, bonificaciones, otros) para premiar a las/os empleadas/os que destacan
en sus puestos.
La organización cuenta con mecanismos formales de consulta para conocer la opinión
de su plantilla o de otros grupos de interés con respecto a determinados temas.
35