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NOTA METODOLÓGICA<br />
El Diver_cionario II es una publicación desarrollada a partir de la experiencia del equipo<br />
técnico del Programa de Gestión de la Diversidad en las organizaciones (PGD) de la<br />
<strong>Fundación</strong> <strong>Cepaim</strong>. Además, se ha enriquecido con las vivencias de un grupo de profesionales<br />
de distintos sectores y niveles jerárquicos a los/as que se agradece la buena disposición y<br />
sentido de colaboración mostrados en todo momento. En total, se llevaron a cabo 4 grupos<br />
de discusión (focus group) durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2010, en los<br />
que se recogieron valiosos comentarios y experiencias.<br />
Invitamos a personas que ocupan distintos puestos dentro de la organización a la que<br />
pertenecen. También nos pareció interesante consultar a trabajadores/as en situación<br />
de desempleo o en el régimen del trabajo autónomo. La intención fue recoger la mayor<br />
variedad posible de puntos de vista y sentimientos que apoyasen el desarrollo del Diver_<br />
cionario II. Luego, las opiniones se transcribieron, se agruparon según su similitud y sirvieron<br />
para validar los contenidos en borrador que habíamos trabajado como equipo. Algunas<br />
opiniones, además, aparecen transcritas dentro del manual porque nos resultaban muy<br />
ilustrativas.<br />
Finalmente, el borrador final del documento fue enviado a los/as profesionales participantes<br />
para que nos brindaran su opinión y nos sugirieran algún cambio que consideraran necesario.<br />
Este es el resultado. Esperamos que te guste y, sobre todo, que te sirva en tu vida y en tu<br />
desarrollo profesional.<br />
Para una mejor compresión del Diver_cionario II…<br />
Al lado de algunos párrafos encontrarás números entre paréntesis. Ellos indican<br />
que hay una referencia bibliográfica relacionada. La bibliografía está al final del<br />
documento.<br />
En todo momento hemos procurado emplear un lenguaje inclusivo con respecto a<br />
todos los factores de diversidad de las personas y especialmente con el de género.<br />
Cuando no ha sido posible encontrar una palabra o expresión genérica, hemos<br />
empleado las terminaciones o/a u os/as y sólo, en el caso del nombre de un<br />
capítulo el símbolo @ porque nos pareció muy gráfico.<br />
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