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NOTA METODOLÓGICA<br />

El Diver_cionario II es una publicación desarrollada a partir de la experiencia del equipo<br />

técnico del Programa de Gestión de la Diversidad en las organizaciones (PGD) de la<br />

<strong>Fundación</strong> <strong>Cepaim</strong>. Además, se ha enriquecido con las vivencias de un grupo de profesionales<br />

de distintos sectores y niveles jerárquicos a los/as que se agradece la buena disposición y<br />

sentido de colaboración mostrados en todo momento. En total, se llevaron a cabo 4 grupos<br />

de discusión (focus group) durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2010, en los<br />

que se recogieron valiosos comentarios y experiencias.<br />

Invitamos a personas que ocupan distintos puestos dentro de la organización a la que<br />

pertenecen. También nos pareció interesante consultar a trabajadores/as en situación<br />

de desempleo o en el régimen del trabajo autónomo. La intención fue recoger la mayor<br />

variedad posible de puntos de vista y sentimientos que apoyasen el desarrollo del Diver_<br />

cionario II. Luego, las opiniones se transcribieron, se agruparon según su similitud y sirvieron<br />

para validar los contenidos en borrador que habíamos trabajado como equipo. Algunas<br />

opiniones, además, aparecen transcritas dentro del manual porque nos resultaban muy<br />

ilustrativas.<br />

Finalmente, el borrador final del documento fue enviado a los/as profesionales participantes<br />

para que nos brindaran su opinión y nos sugirieran algún cambio que consideraran necesario.<br />

Este es el resultado. Esperamos que te guste y, sobre todo, que te sirva en tu vida y en tu<br />

desarrollo profesional.<br />

Para una mejor compresión del Diver_cionario II…<br />

Al lado de algunos párrafos encontrarás números entre paréntesis. Ellos indican<br />

que hay una referencia bibliográfica relacionada. La bibliografía está al final del<br />

documento.<br />

En todo momento hemos procurado emplear un lenguaje inclusivo con respecto a<br />

todos los factores de diversidad de las personas y especialmente con el de género.<br />

Cuando no ha sido posible encontrar una palabra o expresión genérica, hemos<br />

empleado las terminaciones o/a u os/as y sólo, en el caso del nombre de un<br />

capítulo el símbolo @ porque nos pareció muy gráfico.<br />

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