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¡Cuidado! (No eres necesariamente inclusivo/a porque no eres excluyente).
Hace más de 400 años, Pedro Calderón de la Barca, escritor y poeta español del Siglo
de Oro, escribió: “fingimos lo que somos, seamos lo que fingimos”. Tomémosla en
cuenta como punto de partida para enfocarnos en la honestidad, en la importancia de
ser consecuente con aquello que decimos que hacemos y con lo que realmente hacemos.
Lee y detente un momento a pensar en las expresiones que presentamos. Las dijeron
personas trabajadoras, como tú, como nosotros/as, haciendo referencia al lugar donde
trabajaban o lo habían hecho anteriormente:
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“Hay que mostrar una imagen parecida a la que la empresa tiene (…), no mimetizarse con
la imagen de la empresa porque terminarás haciendo crack”.
“Si se incide mucho en los planes de acogida, se incita a la desconfianza… integrarte qué
significa… ¿que dejaré de ser yo?”.
“Sólo si a la empresa le interesa, contratará discapacitados”.
“A mi madre la contrataron porque tenían más subvenciones”.
“La empresa era mala, pero mala total… los planes de formación espantosos, ascendían los
enchufados, todo el personal de base extranjero, pero arriba ninguno”.
“Nunca noté que individualizaran a nadie, eras un número”.
“En recursos humanos la gente tan joven no me da confianza. Esa empresa formaba borregos.
Y los de recursos humanos eran muy chavalitos”.
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Algunas expresiones denotan el desinterés de ciertas organizaciones por ser diversas
y gestionar la inclusión de sus trabajadores/as y, otras, al contrario, dan cuenta del
desinterés de los/as miembros de la plantilla por integrarse, sea por desconfianza o por
otros motivos.
La gestión de la inclusión es un proceso bidireccional en el que debe participar tanto
la organización como los equipos. Sin embargo, para que sea efectiva, tiene que ser
intencionada, planificada, sostenida y consecuente.
Tarde o temprano, el no actuar como se predica, tiene un coste tangible e intangible.
Eso, en todos los niveles de nuestra vida. En nuestra sociedad pocas personas se declaran
abiertamente “intolerantes”, “racistas”, “homófobas”, “machistas” o “misóginas”, por
mencionar algunos ejemplos. Sin embargo, diariamente leemos en los diarios, vemos en
la televisión o nos comentan sobre casos flagrantes de discriminación, racismo o violencia
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