Siete indicadores para medir el trabajo decente. Comparacion ...

228 Revista Internacional del Trabajo
con menos déficit de trabajo decente son todos europeos, y que no hay
entre ellos ningún país de Norteamérica.
En la parte inferior del cuadro, el cálculo de índices arroja los
siguientes resultados, en orden descendente: Bangladesh (51,4 por
ciento), Turquía (35,4), Sri Lanka (33,6), Jordania (33,5) y Costa Rica
(32,3). Estos países se presentan en el cuadro formando un grupo, pero
se entiende que las diferencias entre ellos no son definitivas debido a las
dudas que pesan sobre los datos y sobre la metodología de índices
utilizada. En estos últimos cinco países están representadas todas las
principales regiones en desarrollo del mundo excepto África, fundamentalmente
porque sólo había un país africano con datos suficientes
para el estudio: la República Unida de Tanzanía.
La construcción de un índice único de trabajo decente basado en
una serie de indicadores obliga por lo general a decidir las ponderaciones
de los valores. La asignación de los coeficientes de ponderación
suele entrañar consideraciones subjetivas, lo cual lleva a veces a controversias
irresolubles. Por esta razón, cabría sostener que, en presencia de
determinadas condiciones, la asignación de un peso igual a todos los
valores es un método acertado que ahorra complicaciones, mejora la
comparación internacional e intertemporal y simplifica los cálculos
cuando faltan valores o hay datos extremos.
Este método de valoración por igual resulta eficaz cuando los
valores de los indicadores de trabajo decente arrojan cifras coherentes
en un país, por ejemplo cuando todos ellos se sitúan dentro de una horquilla
relativamente limitada, digamos de entre el 10 y el 30 por ciento.
Al recortar los valores extremos se reduce la horquilla de valores de los
indicadores, y se eliminan los que tal vez hayan sido medidos inexactamente.
La media recortada es así una medida fidedigna de la tendencia
dominante.
No obstante, el resumen de resultados que publicamos en el cuadro
9 debe matizarse con importantes reservas. En primer lugar, los
indicadores seleccionados para medir el trabajo decente son parciales:
en cierto sentido, están orientados sobre todo al trabajo asalariado, por
lo que pasan por alto en buena medida las situaciones propias de los trabajadores
independientes y de los trabajadores familiares no remunerados,
a pesar de que la suma de unos y otros constituye el grueso de la
población ocupada en la mayoría de los países en desarrollo. En
segundo lugar, aunque tomar la mayor parte de los datos de las encuestas
nacionales sobre la población activa mejora la comparabilidad de
los indicadores resultantes, también limita el abanico de indicadores
que se pueden calcular y el número de países que se pueden analizar.
Pese a que nos hemos basado solamente en unos pocos indicadores
y en una fuente concreta de datos, un examen detallado nos revela
que la comparación internacional de los resultados tropieza, de hecho,
con numerosas dificultades. No se dispone de datos completos para cal-