Sistematización de las iniciativas regionales para la prevención del ...

COMPROMISO:
Este Código de Conducta asumido voluntariamente por el sector turístico dominicano, constituye una normativa
básica de obligada aplicación en todos los establecimientos turísticos miembros de ASONAHORES, siendo
exigido su cumplimiento en todos sus puntos para la totalidad de sus afiliados”.
La iniciativa asumida por ASONAHORES ha motivado a cadenas hoteleras específicas en República
Dominicana a interesarse en la suscripción e implementación del Código, siguiendo los lineamientos
establecidos por ASONAHORES.
En forma paralela a la suscripción del Código de Conducta por parte del sector empresarial de
turismo en República Dominicana, se está capacitando a los profesionales del sector turismo en la
problemática de la ESCI. Para las empresas de ASONAHORES, este constituye el primer paso para
la implementación del Código, pues uno de los compromisos fundamentales es la capacitación del
personal que trabaja en los establecimientos turísticos.
Para efectos de las capacitaciones, la Comisión Interinstitucional contra el Abuso y la Explotación
Sexual Comercial de Niñas, Niños y Adolescentes ha elaborado un módulo denominado “Papel del
Sector Turístico en la Prevención del Abuso y la Explotación Sexual Comercial de Niños, Niñas y
Adolescentes”, diseñado a partir del material producido por la Organización Mundial del Turismo
para entrenar a este personal. La capacitación ha tenido una especial incidencia en las tres zonas
turísticas más destacadas del país: Boca Chica, Bayahibe/La Romana, Puerto Plata. Asimismo, se ha
capacitado a los hoteles del Grupo Accor en Santo Domingo.
Cabe señalar que en cada cadena hotelera y en cada región se están diseñando mecanismos
particulares de implementación del Código de Conducta. La preocupación de la Comisión
Interinstitucional contra el Abuso y la Explotación Sexual Comercial de Niñas, Niños y
Adolescentes es que los mecanismos de implementación sean prácticos y sencillos, pero al mismo
tiempo efectivos.
República Dominicana aún no ha diseñado un modelo de monitoreo y evaluación del Código de
Conducta, pues el mismo recién está en proceso de difusión y de implementación dentro del sector
turismo.
Una de las preocupaciones fundamentales es cómo garantizar procesos de implementación
sostenibles en el tiempo. En este sentido, cabe destacar dos ideas importantes:
1. La incorporación de la problemática de la ESCI en los programas y manuales de inducción
de las empresas hoteleras (iniciativa del grupo Accor).
2. La formación de cuadros de personal dentro de las empresas turísticas que sirvan de agentes
multiplicadores y capacitadores respecto a la problemática de la ESCI y las ideas establecidas
en el Código de Conducta. En especial se propone la formación de cuadros en las oficinas de
recursos humanos de las empresas.