Sistematización de las iniciativas regionales para la prevención del ...

- Propiciar la creación de un fondo común para el desarrollo de las acciones que deba
realizar el comité de monitoreo, de modo que las mismas sean autosostenibles. Los
recursos del fondo podrían proceder: del aporte de las instituciones partes; de la
elaboración de materiales que puedan ser vendidos; de la organización de eventos tales
como ferias, foros, cine fórums y otras actividades que permitan difundir la problemática
de la ESCI y sus consecuencias; de la gestión de donaciones, entre otras.
- Independientemente de las acciones de monitoreo y evaluación que realice el comité es
conveniente que las asociaciones o gremios turísticos como tales suscriban el código de
conducta y efectúen una modificación de sus estatutos con la finalidad de desafiliar a
aquellas empresas que promueven o favorecen la ESCI. Esta modificación de estatutos
también permitirá que los propios gremios participen internamente de los procesos de
monitoreo y evaluación, independientemente del trabajo que realice el comité.
- Los mecanismos de monitoreo y evaluación externos (los efectuados por el comité y el
gremio) deben ser complementados por los mecanismos de control interno que aplique: 1.
la propia empresa respecto a su personal y 2. en el caso de las cadenas hoteleras, los
mecanismos de control que aplique la sede central a todas sus filiales u hoteles asociados
(que utilicen el nombre o denominación correspondiente a la franquicia). 17
c) Cuando se hayan creado sistemas de certificación para las empresas que cumplan con los
compromisos establecidos en el código de conducta, es conveniente que dichas certificaciones se
otorguen cuando los procesos de implementación del código ya se hayan adoptado dentro de las
empresas y siempre que se haya efectuado un monitoreo y evaluación del cumplimiento de los
compromisos asumidos. De este modo, de crearse o de existir una certificación específica para
las empresas signatarias del código de conducta contra la ESCI, la misma no debería ser
entregada hasta que las empresas hayan cumplido un período de tiempo cumpliendo en forma
efectiva con los compromisos del código y luego de efectuado un monitoreo.
10.4 Respecto a los procesos de certificación vinculados al código de conducta
a) En lo que respecta al sello de certificación que se otorga a las empresas del sector turismo, luego
de su adhesión al código de conducta, debe destacarse que el mismo no debe ser lo primordial
en la implementación de una estrategia de prevención del turismo sexual infantil. El sello de
certificación en sí mismo no asegura la sostenibilidad en el tiempo de una estrategia de
prevención del turismo sexual infantil. Por tal motivo, el mencionado sello no debe ser el fin
último que se persigue; el sello debe ser únicamente un medio para el logro de un objetivo final
que es lograr tener al sector privado de turismo comprometido con la prevención y el combate
de la ESCI. Lo fundamental es lograr que las empresas del sector turismo comprendan la
importancia de generar políticas internas comprometidas con la responsabilidad social
empresarial y con la prevención de la ESCI en el turismo. Existen mecanismos para comunicar y
difundir estas políticas internas de la empresa, lo cual contribuye al mejoramiento de la imagen
empresarial.
17 Cuando se trate de cadenas hoteleras nacionales o internacionales que suscriben el código de conducta.