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Ministerio de la Producción Schweizerische Eidgenossenschaft Confédération suisse Confédérazione Svizzera Confédéraziun svizra Agencia Suiza para el desarrollo y la cooperación COSUDE En el ANEXO R encontrarás la relación de supuestos en los que se debe presentar la Planilla electrónica. g. EsSalud: Los empleadores deben pagar el 9% de la remuneración mensual del trabajador por concepto de salud. Es decir, si el trabajador gana S/.600, el empleador debe pagar por concepto de salud, el 9%, es decir, S/.54. h. Pensiones: El trabajador debe comunicar a los empleadores si ha elegido aportar a cualquier AFP o al Sistema Nacional de Pensiones para que el empleador a fin de mes haga el descuento correspondiente, y con ello pague al sistema que ha elegido el trabajador, de forma que una vez que el trabajador ya no pueda seguir trabajando por motivo de edad y se retire, se le pague un monto mensual de por vida por concepto de pensión. 2) Régimen de las Micro empresas: a. Remuneración Mínima Vital: Se debe pagar un mínimo de S/. 550 a todo trabajador que labora un mínimo de 4 horas diarias. 138
Manual para la Gestión Empresarial de las Cooperativas de Servicios IMPORTANTE: Sin embargo, con un acuerdo previo del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (a través de un Decreto Supremo) sería posible que se fijara una remuneración menor. b. Vacaciones: En este régimen todo trabajador tiene derecho a descansar una vez que haya cumplido un año de trabajo. De haber trabajado un año, tendrá derecho a descansar por 15 días. c. Gratificaciones: Los trabajadores de la Micro empresa no tienen derecho a las gratificaciones que se otorgan en el Régimen General. d. Asignación Familiar: Los trabajadores de la Micro empresa no tienen derecho a la asignación familiar que se otorga en el Régimen General. e. Compensación por Tiempo de Servicios: Los trabajadores de la Micro empresa no tienen derecho a percibir tal beneficio. 139
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