Manual para la Gestión Empresarial de las ... - CRECEmype
Manual para la Gestión Empresarial de las ... - CRECEmype
Manual para la Gestión Empresarial de las ... - CRECEmype
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Manual</strong> <strong>para</strong> <strong>la</strong> <strong>Gestión</strong> <strong>Empresarial</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
Cooperativas <strong>de</strong> Servicios<br />
BENEFICIOS LABORALES, SEGÚN REGIMENES, 2008<br />
REGIMEN<br />
GENERAL<br />
MICROEMPRESA<br />
PEQUEÑA<br />
EMPRESA<br />
REGIMEN DEL<br />
SECTOR AGRARIO<br />
CARACTERÍSTICAS<br />
No existe<br />
límite<br />
máximo <strong>de</strong><br />
trabajadores.<br />
No existe<br />
límite máximo<br />
<strong>de</strong> ingresos.<br />
Des<strong>de</strong> 1 hasta<br />
10 trabajadores<br />
Ingresos<br />
anuales: hasta<br />
150 UIT<br />
(S/. 525.000)<br />
De 1 hasta 100<br />
trabajadores<br />
Ingresos<br />
anuales: Hasta<br />
un máximo <strong>de</strong><br />
1.700 UIT (S/.<br />
5.950.000).<br />
Realicen actividad<br />
agroindustrial fuera <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> provincia <strong>de</strong> Lima y<br />
Cal<strong>la</strong>o, con excepción<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s<br />
re<strong>la</strong>cionadas con el<br />
trigo, tabaco, semil<strong>la</strong>s<br />
oleaginosas, aceites y<br />
cervezas.<br />
REMUNERACION<br />
MINIMA (RMV)<br />
RMV S/. 550<br />
RMV S/.<br />
550 (pue<strong>de</strong><br />
ser menor<br />
vía Decreto<br />
Supremo)<br />
RMV S/. 550<br />
(más asignación<br />
familiar <strong>de</strong> ser el<br />
caso)<br />
S/.20.68 diarios, si<br />
<strong>la</strong>bora a partir <strong>de</strong> 4<br />
horas diarias (en este<br />
pago está incluida <strong>la</strong><br />
CTS y <strong>la</strong>s gratificaciones<br />
por Fiestas Patrias y<br />
Navidad)<br />
JORNADA-<br />
HORARIO<br />
8 horas diarias<br />
o 48 horas<br />
semanales<br />
8 horas diarias o<br />
48 horas<br />
semanales<br />
8 horas diarias o<br />
48 horas<br />
semanales<br />
8 horas diarias o 48<br />
horas semanales<br />
VACACIONES<br />
30 días al año<br />
15 días al año 15 días al año 15 días al año<br />
CTS<br />
1 sueldo por año<br />
No se otorga<br />
½ sueldo por año<br />
Está incluido en <strong>la</strong><br />
remuneración mínima<br />
GRATIFICACIONES<br />
Dos<br />
gratificaciones al<br />
año <strong>de</strong> 1 sueldo<br />
cada una<br />
No se otorga<br />
Dos gratificaciones<br />
al año <strong>de</strong> ½ sueldo<br />
cada una<br />
Está incluido en<br />
<strong>la</strong> remuneración<br />
mínima<br />
ASIGNA<br />
CION FAMILIAR<br />
10% <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
remuneración<br />
mínima vital<br />
No se otorga<br />
La norma no seña<strong>la</strong><br />
nada al respecto<br />
No se otorga<br />
SEGURO SOCIAL<br />
Empleador<br />
9 %<br />
50% aporte<br />
<strong>de</strong>l Empleador<br />
50% aporte <strong>de</strong>l<br />
Estado<br />
Empleador 9 % (más<br />
seguro <strong>de</strong> riesgo <strong>de</strong><br />
ser el caso)<br />
Cuentan con el<br />
seguro social agrario.<br />
Aporte mensual <strong>de</strong>l<br />
empleador <strong>de</strong>l 4% <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
remuneración <strong>de</strong>l mes.<br />
PENSIONES<br />
13% ONP<br />
o AFP<br />
50% aporte<br />
<strong>de</strong>l Empleador<br />
50% aporte <strong>de</strong>l<br />
Estado<br />
13% ONP o AFP 13% ONP o AFP<br />
145
Change language