Manual para la Gestión Empresarial de las ... - CRECEmype

More documents

Recommendations

Info

Ministerio de la Producción Schweizerische Eidgenossenschaft Confédération suisse Confédérazione Svizzera Confédéraziun svizra Agencia Suiza para el desarrollo y la cooperación COSUDE ANEXO U MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO POR INICIO DE ACTIVIDAD INTRODUCCIÓN: A continuación se presenta un modelo de contrato de trabajo a plazo fijo por inicio de actividades. Este tipo de contrato se suscribe, por ejemplo, si la Cooperativa desea contratar los servicios de una secretaria, personal de limpieza, de guardianía, etc. Asimismo, puede adecuarse si el socio desea contratar los servicios de personal que lo ayude en su propia actividad. Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo por Inicio de Actividad que celebran al amparo del Art. 57º del TUO del Dec. Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR de una parte la señorita ………, identificada con DNI No. …………….., con domicilio en …………………… a quien en adelante se le denominará “LA TRABAJADORA y de la otra parte la Cooperativa…………… identificada con RUC No. …………………., con domicilio en ……………….. distrito y provincia de …., a quién en lo sucesivo se le denominará “”EL EMPLEADOR”, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: “EL EMPLEADOR” es una Cooperativa de Servicios que se encarga de la comercialización de productos agropecuarios, por encargo de sus socios. SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata los servicios de LA TRABAJADORA para que desempeñe el puesto de Secretaria Administrativa debiendo desarrollar las labores propias secretariales: 1. Recepcionar llamadas Telefónicas. 2. Coordinar citas. 3. Tomar dictados. Redactar cartas. 4. Coordinar envío de correspondencia. 5. Contactar proveedores. 6. Llevar agenda del administrador. 7. Llevar archivos de la Cooperativa. 8. Apoyar en todo evento que organice la Cooperativa, 9. Cualquier otra indicación de tipo administrativa que el EL EMPLEADOR le indique. 208
Manual para la Gestión Empresarial de las Cooperativas de Servicios TERCERO: El presente contrato tendrá una duración de 2 años debiendo LA TRABAJADORA iniciar sus labores el 02 de Noviembre del 2008 y concluir el 2 de noviembre del 2010. CUARTO: LA TRABAJADORA estará sujeta a un periodo de prueba de tres meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores y concluye el 2 de febrero del 2009. Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresión de causa. QUINTO: LA TRABAJADORA deberá cumplir con la jornada máxima legal y observar puntualmente la jornada de trabajo que se le señale, teniendo en cuenta los D.S. Nº 004-2006-TR y D.S. Nº 011-2006-TR; así como la naturaleza y necesidades de las funciones para las que se le contrata. “EL EMPLEADOR” está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días y horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de los servicios, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades de la misma. SEXTO: LA TRABAJADORA deberá cumplir con las normas legales laborales y las propias que indique su Centro de Trabajo, así como las que se impartan por necesidades del servicio. Si como consecuencia de las funciones encomendadas a LA TRABAJADORA produjera daños o perjuicios AL EMPLEADOR, será responsable y/o sancionada de acuerdo a lo previsto en las normas laborales, independientemente de las acciones civiles y laborales que pudieran interponerse en su contra. SETIMO: LA TRABAJADORA mantendrá confidencialidad absoluta durante y después de la vigencia de este contrato, respecto de las informaciones reservadas proporcionadas por “EL EMPLEADOR”. Al finalizar el contrato deberá devolver a “EL EMPLEADOR” todo material, documentación y elementos de trabajo que ésta le hubiere proporcionado y que se encuentre en su poder. OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará a LA TRABAJADORA la cantidad de S/. ………. (……………………………. y 00/100 Nuevos Soles) como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. 209
Page 1 and 2:
Manual para la Gestión Empresarial
Page 3 and 4:
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
Page 157 and 158: Manual para la Gestión Empresarial
Page 207: Manual para la Gestión Empresarial
show all

Manual para la Gestión Empresarial de las ... - CRECEmype

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?