La Zona Franca de Bogotá - Compensar

Este estudio se inició en febrero de 2011 con el objetivo de lograr oportunidades de
inclusión productiva para la población en situación de pobreza y vulnerabilidad en
las localidades de influencia de la ZFB, a saber: Fontibón, Engativá, Bosa, Kennedy
y Suba. El trabajo tomó como punto de partida la caracterización del perfil socioeconómico,
educativo y laboral de la población joven (entre los 18 y 30 años de edad)
habitante de dichas localidades, caracterización que se realizó tomando en cuenta
los requerimientos, perfiles y condiciones que tienen las empresas de la ZFB para la
vinculación de personal 4 .
El tamaño de la muestra para la caracterización de la oferta de trabajo se definió en
600 personas, cifra que permitiría contar con un mínimo de 300 jóvenes con quienes
se iniciaría un proceso de capacitación para poner en marcha la segunda estrategia
del MOU, consistente en desarrollar y cualificar la formación pertinente para el trabajo
y preparar a estas 300 personas y gestionar la vinculación laboral de 180 de ellas.
El trabajo de campo se llevó a cabo durante los meses de marzo y abril, tiempo en
el cual se realizaron 806 encuestas que, una vez digitadas y depuradas, arrojaron un
total definitivo de 610 personas con las características requeridas por el estudio. Esta
es la muestra con la que se desarrolla este trabajo.
La identificación de las características de la oferta y los requerimientos de la demanda
de trabajo 5 permitieron inferir, además, la pertinencia de la formación y capacitación
que se ofrece en el Distrito Capital, de tal forma que pudiera establecerse si
ésta, en efecto, incrementa las posibilidades de los jóvenes que buscan vincularse a
las empresas de la ZFB.
4 Las ocupaciones descritas por la población sujeto de intervención, al igual que los perfiles requeridos por las
empresas de la ZFB, fueron codificadas de acuerdo con la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CON)
del Sena. Esta clasificación organiza sistemáticamente las ocupaciones existentes en el mercado laboral
colombiano y su estructura facilita la agrupación de empleos y la descripción de las ocupaciones de una
manera ordenada y uniforme. Para clasificarlas se utilizan dos criterios principales: el Área de Desempeño
y el Nivel de Cualificación. Más información puede ser consultada en http://observatorio.sena.edu.co
5 En este estudio se acogen para los conceptos de “oferta de trabajo” y “demanda laboral” las siguientes
definiciones: Oferta de Trabajo, entendida como la cantidad de trabajadores disponibles para desempeñar
una ocupación u oficio; y Demanda de Trabajo, comprendida como la cantidad de vacantes disponibles
que tienen las empresas para vinculación de personal.
Capítulo 1. Objetivos y Metodología
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