La Zona Franca de Bogotá - Compensar

Para complementar el trabajo, esta investigación aborda el concepto de “oferta potencial”,
asumiendo como punto de partida para cada nivel de formación la experiencia,
las capacitaciones adicionales y el deseo manifiesto por ocuparse en un tipo de cargo
o perfil y contrasta estos factores con la brecha que puede darse para llenar las vacantes
existentes, en un determinado caso. En este sentido, para los cargos y perfiles
en los que aplica el concepto se identifican los “candidatos potenciales” que podrían
cubrir las vacantes en el corto y mediano plazo, dadas las características ya señaladas
de experiencia relacionada, capacitaciones adicionales o deseo de ocupar una vacante
específica (véase capítulo 4) 64 .
Este ejercicio de armonización permite identificar de manera preliminar cuantos jóvenes
en situación de vulnerabilidad tienen las condiciones para responder a las
vacantes encontradas, cuáles formaciones o capacitaciones son pertinentes y requeridas
por las empresas de acuerdo con las vacantes, dónde hay déficit estructural y en
dónde se requiere la intervención conjunta del sector privado y el sector público para
que se logre mejorar su pertinencia y calidad.
Análisis de la demanda y la oferta según
requerimiento mínimo de niveles educativos
primaria y bachillerato
Buena parte de los cargos ofrecidos en la Zona Franca de Bogotá tienen como requisito
mínimo ser bachiller. En efecto, en la muestra las empresas señalaron tener 1.022
vacantes con este único requisito académico, lo que corresponde al 70,3% del total
de vacantes identificadas. Adicionalmente, se requieren 138 personas con nivel mínimo
primaria, para un total de 1.160 vacantes, que representan el 79,8% del total de
puestos de trabajo disponibles. Esta demanda se reúne en 32 perfiles, de los cuales en
seis solo exigen primaria; a su vez, para cada perfil se solicitan experiencia, habilidades
y competencias específicas.
Con base en tales requerimientos, se compara y analiza cuáles de los jóvenes bachilleres
encuestados (330 personas) cumplen con los demás requisitos mínimos exigidos y
a partir de allí se establecen cuatro tipos de relación entre la demanda y la oferta:
64 Por ejemplo Andrea, quien vive en la localidad de Engativá, tiene 29 años y su nivel máximo de estudio
es bachillerato; posee experiencia laboral en oficios varios, venta de dulces, atención al cliente, ventas y
mercadeo y como manicurista a domicilio. Ha recibido capacitaciones en temas como sistemas y mantenimiento
de computadores, sistema básico, peluquería, manicure y pedicure. Su interés es vincularse
laboralmente a oficios como cajera, mercaderista, inventarios y ventas. Pero, adicionalmente, le interesa
capacitarse en sistemas y contabilidad.
En este sentido, Andrea es una candidata potencial para varias ocupaciones si se consideran sus experiencias,
sus conocimientos y sus intereses. Tomando en cuenta su experiencia, es candidata potencial en el
corto plazo para una de las 85 vacantes disponibles para bachilleres en los cargos de “vendedores - ventas
no técnicas”, de las nueve para “impulsadores” o de las cinco para “estilistas, esteticistas y afines”; también
es candidata potencial, en el mediano plazo, de las tres vacantes para “auxiliares de compras e inventarios”
si se considera su interés de ocupar el cargo, y de las 16 para “técnicos en sistemas” o de las trece para
“auxiliares contables”, si se tiene en cuenta el interés por capacitarse en estas áreas.
86 La Zona Franca de Bogotá: oportunidades de inclusión productiva para jóvenes en situación de pobreza y vulnerabilidad