La Zona Franca de Bogotá - Compensar

En efecto, en el caso de los bachilleres, por ejemplo, se identificaron únicamente
102 jóvenes (el 30%) con el perfil requerido –de los 330 jóvenes bachilleres encuestados–,
que alcanzarían a cubrir solo el 10,2% de 999 vacantes disponibles en los
ocho perfiles más solicitados. Para el 90% de la oferta restante el estudio identifica las
barreras de acceso y la sobreoferta en algunas vacantes.
Para el nivel técnico la situación es de déficit estructural: a pesar de existir 169 vacantes,
solo se podrían cubrir 18 puestos atendiendo a los requisitos exigidos, lo que
muestra la sobreoferta de técnicos en formaciones no demandadas y la falta de técnicos
para cubrir las vacantes de este nivel, brecha que reitera la necesidad de formación
pertinente, especialmente en áreas como técnico auxiliar en comercio exterior.
Para el nivel universitario se encuentra una situación similar de desequilibrio entre
la oferta y la demanda de trabajo: para 123 plazas únicamente se encontraron doce
personas que están adelantando estudios profesionales con el perfil requerido; sin
embargo, no se constituyen como candidatos pues aún no están graduados. La situación
se agrava en la medida que las profesiones cursadas por el resto de la población
no son requeridas por las empresas.
El análisis en los tres niveles de formación muestra que solamente el 42% de la
oferta potencial identificada cumpliría con los requisitos del mercado laboral en la
Zona Franca de Bogotá. Tal como ya se manifestó en apartes anteriores, la brecha
entre oferta y demanda hace evidente un reto para las empresas en la búsqueda de
personal, el cual podría resolverse parcialmente si se evalúa la oferta potencial y se
dan oportunidades a los jóvenes que han ganado experiencia, han realizado cursos
adicionales o tienen interés en trabajar en los empleos, mediante estrategias de recalificación
de corto plazo, con alianzas público-privadas de formación pertinente para
el trabajo.
Igualmente sería recomendable formar personas en oficios que tienen alta demanda
y en donde existen dificultades para encontrar personal calificado, como es el caso
de montacarguistas y operarios de máquinas de coser, pues su formación sería acorde
a los requerimientos de las empresas y el desempeño de la actividad podría ser
más sostenible.
También se plantea la necesidad de que
las empresas mejoren sus mecanismos de
divulgación y promoción de su quehacer, sus
vacantes y requerimientos: el estudio halló
un desconocimiento de los jóvenes en esta
materia que contribuye a explicar el desajuste
entre oferta y demanda.
También se plantea la necesidad de que las empresas mejoren sus mecanismos de
divulgación y promoción de su quehacer, sus vacantes y requerimientos: el estudio
halló un desconocimiento de los jóvenes en esta materia que contribuye a explicar el
desajuste entre oferta y demanda.
142 La Zona Franca de Bogotá: oportunidades de inclusión productiva para jóvenes en situación de pobreza y vulnerabilidad