La Zona Franca de Bogotá - Compensar

Perfiles Vacantes Candidatos Requerimientos
Operarios de
fábrica-Ayudantes
oficios
2 30
Estilistas 5 11
Total 127 300
• Auxiliares de producción en diversas empresas, agilidad,
atención, concentración, dinamismo.
• Edad: 25-48 años.
• Asesora de belleza, demostración para venta de producto.
Buena presentación.
• Agilidad, compromiso, responsabilidad, atención al
cliente.
• Manicurista.
• Experiencia: 1 año.
• Edad: 18-30 años.
En la medida que estas vacantes ofrecen un bajo
potencial de enganche laboral, dadas las condiciones
de competencia y bajo número de puestos de trabajo
disponibles, es recomendable no focalizar hacia ellas
los paquetes de formación, al menos en el corto plazo,
y promover en cambio prácticas laborales en otras
ocupaciones más demandadas por las empresas.
En el capítulo 4 se resaltaba que los jóvenes bachilleres concentran su experiencia laboral
en ocupaciones como ventas, servicios de aseo, ayudantes de cocina, operarios
de fábrica, ayudantes de construcción y mensajeros. Adicionalmente, estas actividades
les han brindado oportunidades para ingresar al mundo laboral y, sin embargo, se
trata de ocupaciones que tienen poca demanda en las empresas encuestadas. Solo el
perfil de “vendedores” se solicita con amplitud, y para tales cargos existe sobreoferta.
Como se había planteado para el grupo anterior, tanto la experiencia y habilidades
de los jóvenes podrían ser utilizadas potencialmente en perfiles de mayor demanda,
como es el caso de los Call Center; no obstante, necesitan recalificarse y promover su
experiencia en otros cargos.
En la medida que estas vacantes ofrecen un bajo potencial de enganche laboral, dadas
las condiciones de competencia y bajo número de puestos de trabajo disponibles,
es recomendable no focalizar hacia ellas los paquetes de formación, al menos en el
corto plazo, y promover en cambio prácticas laborales en otras ocupaciones más
demandadas por las empresas.
Para este grupo no se evidencian barreras de acceso, a excepción del nivel educativo
y los idiomas, estos últimos requeridos en algunos cargos secretariales. Es posible que
existan competencias y habilidades sociales a desarrollar.
Ahora bien, independientemente que se trate de perfiles en los cuales existe sobreoferta,
se realizó también para este grupo el análisis de armonización con la oferta
potencial. Tal ejercicio halló un total de 296 candidatos potenciales según experien-
Capítulo 5. Armonización de la oferta y la demanda
97