(GUIA ITTS CAT-33 si - CCOO de Catalunya

La ITSS avui 165
alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del
mismo, siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidas
necesarias para impedirlo.
14. El incumplimiento por el empresario de la paralización de la efectividad del
traslado, en los casos de ampliación del plazo de incorporación ordenada por la
autoridad laboral a que se refiere el artículo 40.2 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores (RCL 1995, 997).
15. El incumplimiento por la empresa de la obligación de instrumentar los
compromisos por pensiones con el personal de la empresa en los términos establecidos
en la normativa reguladora de los planes y fondos de pensiones.
16. El incumplimiento de la normativa sobre limitación de la proporción mínima de
trabajadores contratados con carácter indefinido contenida en la Ley reguladora de la
subcontratación en el sector de la construcción y en su reglamento de aplicación.
Ap. 12 modificado por art. 41.1 de Ley 62/2003, de 30 diciembre (RCL 2003, 3093).
Ap. 13 bis añadido por art. 41.2 de Ley 62/2003, de 30 diciembre (RCL 2003, 3093).
Ap. 16 añadido por disp. adic. 1.1 de Ley 32/2006, de 18 octubre (RCL 2006, 1894).
Subsección 2ª. Infracciones en materia de derechos de información y consulta de
los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria
Artículo 9. Infracciones graves y muy graves.
1. Son infracciones graves, salvo que proceda su calificación como muy graves de
conformidad con lo dispuesto en el apartado siguiente de este artículo:
a) No facilitar la información solicitada sobre el número de trabajadores a efectos de
definir la existencia de una empresa o grupo de empresas de dimensión comunitaria con
el fin de constituir un comité de empresa europeo o de establecer un procedimiento
alternativo de información y consulta a los trabajadores.
b) No dar traslado a la dirección central de la petición de inicio de las negociaciones
para la constitución de un comité de empresa europeo o el establecimiento de un
procedimiento alternativo de información y consulta.
c) La transgresión de los derechos de reunión de la comisión negociadora, del
comité de empresa europeo, y, en su caso, de los representantes de los trabajadores en
el marco de un procedimiento alternativo de información y consulta, así como de su
derecho a ser asistidos por expertos de su elección.
d) La transgresión de los derechos de la comisión negociadora, del comité de
empresa europeo y, en su caso, de los representantes de los trabajadores en el marco