(GUIA ITTS CAT-33 si - CCOO de Catalunya

Criteris per a l’actuació sindical 62
X. L’ACTUACIÓ SINDICAL EN LES DIVERSES FASES DEL PROCEDIMENT
En diverses parts de la guia hem parlat repetidament de la funció primordial de la
Inspecció de Treball: la vigilància i el control del compliment de la normativa laboral. La
mateixa funció és reconeguda a la representació legal dels treballadors en el marc de
l’empresa. Tenim, per tant, els mateixos objectius.
Actualment, la Inspecció de Treball pateix un desbordament important, per la gran
desproporció entre mitjans tècnics i humans i el volum d’actuacions que ha d’atendre,
que tenen com a causa l’elevada població assalariada de Catalunya, les característiques
específiques de les nostres relacions laborals, i el volum considerable d’incompliments
de la normativa laboral que les caracteritzen, especialment pel que fa a la normativa
d’ocupació i de salut i seguretat en el treball.
També cal dir que la proporció d’inspectors de treball amb relació a la població
assalariada és de les més baixes d’Europa: a Europa hi ha, de mitjana, 1 inspector per
cada 12.000 treballadors; a Espanya hi ha, de mitjana, 1 inspector per cada 23.000
treballadors, i a Catalunya la mitjana és d’1 inspector per cada 25.000 treballadors. 45
No és aconsellable, doncs, l’estratègia del “degoteig” de denúncies a la Inspecció de
Treball (anar posant denúncies per diversos temes en un breu període de temps) per
dues raons fonamentals: no permet veure la globalitat dels problemes a la Inspecció de
Treball i augmenta el volum d’actuacions de la Inspecció, a més de generar una possible
“habituació” de l’empresa a l’actuació de la Inspecció de Treball.
Cal que, abans de formular la denúncia com a representació legal dels treballadors,
tinguem ben definit quin és l’objectiu (a més de fer complir la Llei, òbviament) que ens
marquem en aquesta actuació: acordar una sortida del conflicte davant la Inspecció de
Treball, com a pas previ per a una actuació davant els jutjats socials, la imposició de
sanció, atesa la reincidència de l’empresa, etc. És bo, sempre que sigui possible, que la
Inspecció de Treball també els conegui.
En el moment d’analitzar la possibilitat de presentar una denúncia davant de la
Inspecció de Treball i Seguretat Social, cal planificar l’estratègia d’acció sindical i jurídica
abans d’iniciar qualsevol acció judicial o denúncia a la Inspecció.
Davant l’enquistament d’un conflicte amb l’empresa, de reiterats incompliments de
requeriments o fins i tot de diverses actes d’infracció sense que se solucioni el problema
en qüestió, és bo que n’informem el sindicat perquè hi intervingui. De la mateixa manera,
en temes complexos o de gran repercussió.
La cessió il·legal i la salut i la seguretat en el treball dels treballadors ho són.
45 Dades de la plantilla de la ITSS del 2005.