(GUIA ITTS CAT-33 si - CCOO de Catalunya

La ITSS avui 43
• En els casos en què es reclami o es proposi un recàrrec en les prestacions
derivades de l’accident davant de l’Institut Nacional de la Seguretat Social.
3. Sobre classificació professional. En l’apartat “Petició raonada d’altres òrgans” ja
s’han explicat les circumstàncies en què s’emet aquest informe (veure pàgina 38).
4. Sobre expedient de regulació d’ocupació (ERO). Es tracta del que preveu l’article
51 de l’Estatut dels treballadors, que es refereix als acomiadaments col·lectius.
L’autoritat laboral ha de sol·licitar-lo amb caràcter obligatori a l’inici de l’expedient,
i ha d’emetre’s en el termini de 10 dies. Ha de versar sobre les causes motivadores
de l’expedient, i tots els altres elements que resultin necessaris per resoldre de
forma motivada.
5. Ordinaris o interns, que es dirigeixen normalment a la prefectura de la Inspecció,
si no hi ha un altre organisme que hagi sol·licitat l’actuació. L’informe comprèn les
actuacions realitzades i les mesures que se’n deriven.
Dins els informes ordinaris, per a les repercussions posteriors, destaca l’informe
sobre la cessió il·legal de treballadors, el frau a la contractació, etc.
En el cas de la cessió il·legal de treballadors, és particularment important que
l’informe de la Inspecció de Treball detalli quines circumstàncies concretes
d’organització del treball concorren en cadascun dels treballadors afectats per la
cessió il·legal, i que s’identifiqui cadascun dels treballadors, amb la finalitat que
aquests, en cas de no formular-se demanda d’ofici per part de l’autoritat laboral,
puguin interposar demanda per cessió il·legal al jutjat social. És facultat del jutge
considerar com a fets provats el relat de l’informe de la Inspecció, i gairebé sempre
rep aquesta consideració.
L’informe de la Inspecció de Treball que no comporti proposta de sanció –acta
d’infracció–, en la mesura que la Inspecció ha considerat que l’empresa no ha
comès cap tipus d’infracció laboral, no es pot recórrer davant de cap òrgan
administratiu, ni tan sols davant de la mateixa Inspecció de Treball.
En el capítol XI, dedicat als criteris per a l’actuació sindical es fan alguns comentaris
sobre com fer front a aquesta circumstància o com evitar-la.
6.2. El Requeriment
Per si mateix, el requeriment és la constatació d’un incompliment de la norma en el grau
que la Inspecció de Treball consideri; normalment, la Inspecció de Treball indica un
termini per al compliment de la norma incomplerta en el mateix requeriment.
És un acte de prevenció, a través del qual es pretén reposar la legalitat vulnerada.