(GUIA ITTS CAT-33 si - CCOO de Catalunya

Criteris per a l’actuació sindical 78
Conclusions derivades de la vigilància de la salut (la confidencialitat de les dades de
salut opera de la mateixa forma en relació amb els empresaris que amb els delegats i
delegades de prevenció).
11.9.2. Altres drets sindicals
• En el cas que es tracti de vulneració dels drets atorgats a la representació sindical,
o aquells que puguin atemptar contra la llibertat sindical mateixa, cal que els
explicitem amb claredat. Recomanem el contacte previ amb el sindicat.
• La casuística d’incompliment pot ser molt variada. En citem alguns casos:
- Crèdit horari, dret de reunió, drets delegats LOLS, garanties de la representació
sindical, local sindical, tauler d’anuncis, mitjans que ha de proporcionar
l’empresa, etc.
- En relació amb els comitès de seguretat i salut la nostra atenció ha d’estar
centrada en: la no realització de reunions, l’incompliment del reglament de
funcionament (si escau) i d’incompliment dels acords presos en el seu si (d’aquí
la importància de les actes).
- Recordem que els art 36.2.f. i 36.4 de la LPRL reconeix la facultat i competència
dels delegats i delegades de prevenció a fer propostes de prevenció a
l’empresari i al Comitè de Seguretat i Salut, i que en el cas de la decisió negativa
per part de l’empresari ha d’estar motivada. De manera que les nostres
propostes han d’estar acceptades, discutides o denegades amb arguments,
però en cap cas poden ser obviades. És en aquest darrer supòsit que hauríem
de posar denuncia a la Inspecció de Treball.
11.10. Eleccions sindicals. Obstrucció en el procés d’Eleccions Sindicals
El primer que cal tenir en compte és el dret dels sindicats a l’accés als centres de treball.
Aquest dret és sovint vulnerat en els processos de promoció d’eleccions sindicals,
encara que es dóna també en altres circumstàncies.
A aquests efectes, cal assenyalar el següent:
• És obligació del promotor, en aquest cas del sindicat, comunicar a l’empresa, en un
termini mínim de 20 dies abans de la data d’inici del procés electoral, segons
l’article 67.2 de l’ET.
• Una vegada comunicat, l’empresari no pot denegar l’accés dels sindicats a
l’empresa per a la promoció d’eleccions, i és irrellevant qui (quin sindicat) efectua la
promoció electoral.