(GUIA ITTS CAT-33 si - CCOO de Catalunya

La ITSS avui 75
treballadors immigrants de la seva empresa ha d’anar dirigida a garantir la no
discriminació en l’accés, la promoció i la formació. El paper de la Inspecció de Treball
és fonamental per evitar la discriminació.
La discriminació per raó d’origen afecta fonamentalment:
• Les condicions laborals: salaris, horaris, jornades, categories, millores socials,
vacances i descansos.
• Discriminació en l’accés: vigilar les ofertes de treball tant del sector privat com de
l’Administració pública. Moltes vegades, les ofertes de treball són discriminatòries,
fins i tot en les ofertes de contractes laborals de l’Administració pública.
11.7. Igualtat de tracte i d’oportunitats per raó de gènere
Cal tenir en compte que majoritàriament la discriminació en funció del sexe es dóna en
tres temes molt importants:
• La discriminació salarial encoberta, mitjançant categories diferents per a homes i
dones per a feines d’igual valor, molt ben explicitada en diverses sentències del
Tribunal Suprem.
• La discriminació en l’accés a la promoció professional.
• La segregació ocupacional de gènere (es contracta sols dones o sols homes per a
determinades tasques).
Un altre element que hem de començar a controlar és la discriminació en l’accés a
l’ocupació, la política de contractació a l’empresa. Hem de vigilar els perfils de les
ofertes per a noves contractacions.
En alguns sectors, la promoció professional, la formació i la classificació professionals
són clarament discriminatòries contra les dones. Abans d’interposar la denúncia, cal
que fem l’anàlisi de la plantilla per categories i sexe, per poder identificar amb claredat
la discriminació. Hi ha actuacions de la Inspecció de Treball, amb actes d’infracció molt
ben fonamentades, que caldrà tenir en compte per a futures denúncies sobre aquest
tema. És bo que ens posem en contacte amb les secretaries de la Dona de l’àmbit
respectiu, que ens orientaran sobre la millor forma d’actuació i posaran al nostre abast
les experiències positives que s’hagin tingut.
Per la possible discriminació en l’accés. Per veure si la política de contractació de
l’empresa és o no igualitària, caldrà veure els perfils i les disponibilitats demanats i
comparar-los amb el lloc de treball que s’ha d’ocupar, així com la composició de la
plantilla per categoria, tipus de contracte i sexe. D’aquesta manera fonamentarem amb
dades la denúncia, quan calgui.