(GUIA ITTS CAT-33 si - CCOO de Catalunya

La ITSS avui 63
Hi ha tres moments clau en la fase d’investigació de la Inspecció de Treball, en què la
representació sindical pot aportar dades que facilitin l’actuació inspectora: la denúncia,
la visita i la citació.
En aquest apartat detallarem algunes recomanacions sobre el que cal que assegurem,
per millorar la nostra actuació i la de la Inspecció de Treball, en els temes que denunciem
més sovint a la Inspecció, així com la nostra actuació en els tres moments esmentats de
la fase d’investigació de la Inspecció.
Un cop presa la decisió d’interposar denúncia, és imprescindible tenir en compte, entre
d’altres, les qüestions següents:
• Que el fet denunciat sigui clar, demostrable i que constitueixi una infracció laboral
de les regulades expressament en la Llei d’infraccions i sancions de l’ordre social
(LISOS).
Hem de proporcionar a la Inspecció la manera que en la seva actuació pugui
constatar com a fets el que estem denunciant. Sovint, sense l’aportació de la nostra
informació, la constatació dels fets denunciats es fa difícil per a la inspecció.
• Cal tenir present quins temes són competència de la Inspecció de Treball i quins no.
• El mateix fet que es denuncia no pot ser objecte de reclamació judicial, de forma
paral·lela a la denúncia. Com ja s’ha dit anteriorment, la Inspecció no pot, en
general, actuar per fets que són objecte d’un procediment judicial.
• S’ha de fer un seguiment de la tramitació de la denúncia: a quin inspector/a ha anat
a parar; depenent de la complexitat del tema, és convenient demanar entrevista
abans que citi les parts o efectuï visita, per aportar més informació, sol·licitar la
citació de les parts o la visita al centre, sol·licitar la presentació de proves, etc.
• En cas d’incompliment de conveni col·lectiu, cal que reproduïm en la denúncia la
part de l’articulat que s’ha vulnerat i en què consisteix l’incompliment.
10.1. Actuació sindical en la interposició de la denúncia
En la nostra actuació davant la Inspecció de Treball, hem de reduir al màxim les
possibilitats que la denúncia pugui acabar amb la conclusió de la Inspecció que no s’ha
produït infracció. Per tant, estem obligats a ser meticulosos en la preparació de la
denúncia i en el contingut que ha de tenir.
La denúncia és el primer contacte de l’inspector o inspectora amb el conflicte que haurà
de resoldre. És molt important que, llegint-la, es vegi clarament l’incompliment que
plantegem i el seu abast, les seves repercussions i, si és possible, el mitjà per constatar
l’incompliment o els incompliments.