(GUIA ITTS CAT-33 si - CCOO de Catalunya

Criteris per a l’actuació sindical 48
Aquesta quantitat de diners es denomina quota, i es compon de dos sumands:
l’aportació de l’empresa i l’aportació del treballador. Ambdues aportacions les ingressa
l’empresa, que descompta al treballador la seva aportació dels salaris que li paga.
La quantia que s’ha d’ingressar, d’altra banda, és el resultat d’aplicar un determinat
percentatge (denominat tipus) sobre els salaris percebuts pel treballador (base de
cotització).
La falta d’alta a la Seguretat Social col·loca el treballador en situació de desprotecció
absoluta a l’hora de percebre prestacions. Com que, a més a més, aquestes
prestacions es perceben en funció de les bases de cotització, la falta de cotització o
l’ocultació de salaris reals per cotitzar per bases de cotització inferiors a les degudes
determina la percepció de prestacions inferiors a les que correspondrien realment. Això
fa necessari l’establiment de sistemes de control de la correcta afiliació i cotització dels
treballadors.
La Inspecció de Treball i Seguretat Social, dins les seves funcions, inclou també la
realització d’expedients liquidadors de deutes per quotes a la Seguretat Social i la resta
de conceptes de recaptació conjunta.
Aquests expedients són de tres tipus: la proposta de liquidació, l’acta de liquidació i el
requeriment de pagament de quotes. Es tracta, en tots els casos, d’actes documentats
en els quals es concreta un deute de l’empresa dels que recapta la Tresoreria General
de la Seguretat Social.
6.5.1. Proposta de liquidació
Està prevista per als supòsits següents:
• Falta total de cotització respecte de treballadors donats d’alta, en el cas que
l’empresa no hagi presentat els documents de cotització en el termini reglamentari.
• Falta de cotització per treballadors donats d’alta que no figurin en els documents de
cotització, encara que s’hagin presentat dins el termini reglamentari.
En la proposta ha de figurar-hi necessàriament:
• Identificació del subjecte obligat –l’empresa–.
• Període de liquidació.
• Circumstàncies del descobert. Motius que han causat l’acta de liquidació.
• Nombre i identificació dels treballadors afectats.
• Forma en què es va efectuar la comprovació inspectora (visita, citació, comprovació
documental, etc.).