(GUIA ITTS CAT-33 si - CCOO de Catalunya

La ITSS avui 65
Com ja hem vist en la primera part d’aquesta guia, és opció de l’inspector o inspectora
fer-se acompanyar o no per la representació sindical, excepte en el cas de delegats de
prevenció, als quals té l’obligació de comunicar-ho, tot i que ja s’ha explicat que el criteri
operatiu 47/2006 considera pràctica habitual i ordinària el fet de fer-se acompanyar,
entre d’altres, per la representació sindical.
Cal assegurar-nos d’estar presents en una visita al nostre centre de treball i ens hem
d’identificar a la Inspecció de Treball en cas que no hàgim estat cridats, per indicar a la
Inspecció de Treball les circumstàncies concretes que creguem adients.
10.3. Actuació sindical en la citació
És opcional, a criteri de l’inspector o inspectora actuant, la citació conjunta o per
separat de les parts (empresa i representació dels treballadors), fins i tot si hi ha d’haver
citació d’algunes de les parts. L’objectiu és aconseguir informació i, a vegades,
contrastar la que han facilitat empresa i representació sindical, cadascuna pel seu cantó.
Hauríem de tenir en compte el següent:
• Cal preparar prèviament la citació: què ens interessa aportar, qui és el portaveu de
la representació sindical, en funció del tema, i si ens interessa o no l’obertura d’un
procés de negociació amb l’empresa.
Depenent del tema que es tracti, no és convenient que situem noms de persones
afectades davant l’empresa, però sí que hem d’aportar aquestes dades a la
Inspecció de Treball amb anterioritat, o amb posterioritat si no ha estat possible ferho
abans.
• És el moment d’aportar dades, proves o indicis que avalin la nostra postura i
convencin la Inspecció de Treball que hi ha la vulneració de norma que hem al·legat.
• Un cop arribats a la Inspecció de Treball, és obvi que no ens hem entès empresa i
representació sindical. Per tant, el nostre objectiu principal en la citació és aportar
el màxim nombre de dades que avalin la nostra posició i convencin la Inspecció de
Treball que tenim raó.
• No ens interessa gens que la citació es converteixi en una baralla amb l’empresa,
perquè sovint aquesta (a l’empresa sí que li pot interessar) no deixa veure amb
claredat el que intentem demostrar i pot distorsionar la visió del problema a la
Inspecció de Treball, que ha de ser el nostre objectiu fonamental.
• Sovint, abans de finalitzar la citació i de fixar data a l’empresa per a l’aportació de
documentació, la Inspecció de Treball indica nou dia de citació.