La Seguridad Pública en Veracruz... Un reto alcanzable - Inap

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RICARDO GARÇA GUZM˘NLA SOCIEDAD VERACRUZANAción y Cultura y en la Procuraduría General de Justicia delEstado, sus respectivos comités dictaminadores determinaránlos puestos de confianza que deban pertenecer al Servicio Públicode Carrera, en atención a la naturaleza específica de lasfunciones de cada puesto y a las disposiciones que rigen laorganización y funcionamiento de dichas dependencias.Las resoluciones que en esta materia acuerden dichos comitésdeberán someterse, por conducto de la Secretaría, a la aprobaciónde la Comisión. Empero, como el sistema que regula esta leyes omiso en dar a conocer a la población los datos sobre suverdadero desempeño, ni tampoco da a conocer la informaciónsobre el personal que se ve afectado por sus funciones, se generaun clima de opacidad y de discrecionalidad, que resulta ajeno alos importantes objetivos que fija dicha Ley.Con respecto a los programas en materia de Servicio Público deCarrera, la LSPCAPCEV señala que: “Conforme a los criteriosde ingreso, permanencia, capacitación, desarrollo profesional yevaluación, comprenden las acciones de:I. Convocatoria, selección y nombramiento;II. Fortalecimiento de la ética profesional;III. Capacitación y desarrollo administrativo paraincentivar la productividad permanente, el desempeñohonrado, la estabilidad laboral y la consecución deuna carrera en el Servicio Público; yIV. Desarrollo de aptitudes, habilidades y actitudes”.(Art. 8).285
LA SEGURIDAD PÐBLICA EN VERACRUZ... UN RETO ALCANZABLE“Las personas que pertenezcan al Servicio Público de Carrerapodrán participar en los programas y acciones a que refiere elartículo anterior con el propósito de:I. Mejorar su nivel de desarrollo humano y de profesionalizaciónmediante el ascenso o la promoción; yII. Obtener reconocimientos, estímulos y recompensas,de acuerdo con su mérito, capacidad, igualdad deoportunidades y productividad individual”. (Art. 9).De igual forma, el sistema omite informar a la población losresultados que ha alcanzado en el cumplimiento de sus programasy responsabilidades. Tampoco da a conocer la información sobreel personal responsable de su instrumentación y del manejode los recursos involucrados con su realización. Todo lo cualtambién genera un clima de opacidad y de discrecionalidad.Sobre los Órganos de dicho Sistema el artículo 10 de esa Leydispone que: “La Comisión es el órgano coordinador del Sistemaque se integra con un representante de cada una de lasdependencias de la administración pública centralizada. La representaciónde cada dependencia recae en el titular de la mismao en el servidor público de mando superior que él designe” ycon respecto a sus atribuciones señala que son las siguientes:I. Dictar, con base en las propuestas que presente laSecretaría, las políticas en materia de Servicio Públicode Carrera;II. Solicitar a las dependencias de la AdministraciónPública Centralizada los informes necesarios sobre la286
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