La Seguridad Pública en Veracruz... Un reto alcanzable - Inap

RICARDO GARC¸A GUZM˘NLA SOCIEDAD VERACRUZANAIII. Calificación obtenida en anteriores evaluaciones;IV. Promociones y ascensos logrados con motivo deanteriores evaluaciones;V. Adopción de medidas de ahorro y uso racional derecursos públicos, sin detrimento de la calidad en laprestación del servicio;VI. La efectividad o grado de eficacia en la prestación delservicio público; yVII. Cumplimiento de las metas relativas al puestoque se ocupe”... “La Secretaría como dependenciaresponsable de la administración de recursos humanosy financieros determinará la naturaleza y mecanismospara el otorgamiento de estímulos”... “El servidorpúblico de carrera permanecerá en su puesto siempreque apruebe la evaluación del desempeño previsto poresta ley y cumpla con sus disposiciones normativas”.(Arts. 39 al 43).Empero esta valoración y esa permanencia no dejaran de advertirun grado muy importante de discrecionalidad, mientras ambosno se relacionen con los mecanismos que previene la legislaciónque regula el acceso y transparencia de la información pública,en razón de que se está omitiendo divulgar toda aquélla que seráutilizada por la población para evaluar los servicios públicos ya su personal, con el objeto de que se impongan los correctivosnecesarios.En uno de sus últimos capítulos esta Ley regula, lo relativo a laseparación del servicio público. Al efecto dispone que:295