La Seguridad Pública en Veracruz... Un reto alcanzable - Inap

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RICARDO GARÇA GUZM˘NLA SOCIEDAD VERACRUZANAvacante o de nueva creación, y fija los requisitos que se debencumplir al respecto.Sobre la “Promoción salarial” dispone que “es el otorgamientode una retribución económica mayor a la que percibenormalmente el servidor público de carrera, de acuerdo con lostabuladores autorizados, asignación presupuestal y los criteriosy lineamientos emitidos por la Secretaría”.Observaciones similares pueden hacerse con respecto al Capítulode la Profesionalización y Capacitación en el Servicio Público deCarrera, donde dicha Ley dispone que: “La profesionalizacióntiene por objeto:I. Desarrollar, complementar, perfeccionar y actualizarlos conocimientos y habilidades necesarios para eleficiente desempeño de los servidores públicos decarrera en sus puestos, con la especialización en lastareas encomendadas; yII. Preparar a los servidores públicos de carrera paradesempeñar funciones de mayor responsabilidad.La Secretaría será la encargada de supervisar a lasdependencias en el cumplimiento de sus respectivosprogramas de profesionalización”...y la “capacitación,como instrumento básico de la profesionalizaciónconsiderará los aspectos siguientes:I. Detección de necesidades de la dependencia;293
LA SEGURIDAD PÐBLICA EN VERACRUZ... UN RETO ALCANZABLEII.III.IV.Elaboración de un programa con objetivos y metasinstitucionales por alcanzar;Tipos y modalidades para la obtención de los perfilesestablecidos; yEl establecimiento de un sistema de seguimiento yevaluación del proceso de capacitación. (Arts. 35y 36).Sobre uno de los temas de mayor importancia, el “De laEvaluación del Desempeño, Estímulos y Permanencia, laLSPCAPCEV, establece que:“El proceso de evaluación del desempeño tiene por objeto:I. Examinar los conocimientos y habilidades adquiridosen el Servicio Público de Carrera;II. Determinar el grado de profesionalización;III. Detectar necesidades de capacitación en cadadependencia; yIV. Otorgar incentivos por nivel de responsabilidad”...“La calificación aprobatoria será condición para lapermanencia del servidor público de carrera en supuesto, así como para su promoción o ascenso”… “Laevaluación del desempeño será bianual y tomará encuenta, al menos, los elementos siguientes:I. Aportaciones a los procedimientos, planes y programasde la administración pública centralizada;II. Grado de profesionalización o capacitación alcanzado;294
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