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Gráfico 24. Pymes que consideran como uno de sus principales obstáculos la dificultad paraencontrar una fuerza laboral adecuadamente formada en América Latina, 2010 (en porcentajes)90450PequeñaMedianaPequeñaMedianaPequeñaMedianaPequeñaMedianaPequeñaMedianaArgentina Bolivia (Rep. Brasil El Salvador México Nicaragua Panamá Paraguay Perú UruguayBolivariana de)Nota: Datos corresponden al año 2010 salvo en el caso de Brasil que corresponden al año 2009. Deacuerdo al Enterprise Survey, se considera pequeña empresa cuando ocupa entre 5-19 empleados ymediana cuando ocupa entre 20-99 empleados.Fuente: Elaboración propia con datos de Enterprise Surveys (http://www.enterprisesurveys.org),The World Bank.PequeñaMedianaPequeñaMedianaPequeñaMedianaPequeñaMedianaPequeñaMedianaExisten diferencias significativas entre los países de ALC. Las mismas reflejan no solo divergenciasestructurales entre sus economías, sino también la profunda heterogeneidad de las pymesen la región. En este sentido, factores como el sector de pertenencia, el grado de adopción detecnología, la inserción en cadenas globales de valor o la orientación exportadora, son, entreotros, algunos de los elementos que determinan qué tipo de habilidades demandan las pymesy,consecuentemente, cómo les afecta y qué dificultades enfrentan para encontrar la fuerza laboralcon las competencias que necesitan.Asimismo, se pueden observar las distintas dificultades que enfrentan las pymes de América Latinade diferentes sectores para encontrar una fuerza laboral adecuadamente formada. Mientrasque se encuentran sectores como el de servicios informáticos, donde más de un 80% de las pymespresentan problemas moderados o graves para encontrar la fuerza laboral que necesitan,existen otros sectores como el de maquinaria y equipos, y el textil, donde el porcentaje de empresascon problemas graves o muy graves es también muy elevado. Por otro lado, hay sectorescomo la hotelería, el sector mayorista y el sector minorista, que requieren de habilidades menosespecializadas, lo que hace que aproximadamente un 40% de las empresas no presenten problemaspara encontrar la fuerza laboral que buscan, y que solamente una tercera parte de lasempresas tengan problemas graves o muy graves para hacerlo. 1212 Ver CEPAL/OECD, 2012.50