Manual associatiu sobre la constitució i posada en marxa d'una ...

a ) Obtenir informació de l’entitat on col . labora, sobre el funcionament,les finalitats i les seves activitats, suport en eldesenvolupament de l’acció voluntària i mitjans per poderexercitar-la convenientment.b ) Rebre la formació necessària pel desenvolupament de l’activitat.c ) Ser tractat sense cap tipus de discriminació i amb tot elrespecte a la seva condició i creences.d ) Gaudir d’acreditació suficient com a voluntari davant detercers i obtenir certificació de la seva participació en elsprogrames.e ) Participar activament en l’elaboració, planificació, execuciói avaluació dels programes i activitats on col . labori, amb elreconeixement social de la seva activitat.f ) Ser cobert dels riscos derivats de l’activitat que du a termecom a voluntari i dels danys que, involuntàriament, podriacausar a tercers per raó de la seva activitat. La forma ésmitjançant la contractació d’una assegurança.g ) Rescabalar-se, si ho vol, de les despeses que li pugui ocasionarl’activitat voluntària.h ) Acordar lliurement les condicions de la seva acció voluntàriai el compromís de les tasques definides conjuntament,el temps i l’horari que hi podrà esmerçar i les responsabilitatsacceptades per cadascú.Els deures dels voluntaris, i per tant, drets de les associacionssón:a ) Complir els compromisos adquirits dins de l’organització,respectant els drets dels beneficiaris de la seva activitatvoluntària.b ) Realitzar l’activitat a què s’ha compromès amb responsabilitat,bona fe i gratuïtat, donant suport de manera activaa la seva entitat i respectant les normes internes de funcionament.c ) Observar les mesures de seguretat i higiene reglamentadesi aquelles que siguin adoptades per l’entitat.d ) Rebutjar qualsevol contraprestació econòmica o materialque li pugui ser oferta pel beneficiari o per tercers en virtutde la seva actuació.e ) Mantenir la confidencialitat, sense perjudici dels drets dela persona, de les informacions rebudes i conegudes enel desenvolupament de la seva activitat, tant respecte delsbeneficiaris com de l’entitat.f ) En cas de renúncia, notificar-la amb antelació o continuarl’activitat fins que puguin adoptar-se les mesures necessàriesper evitar perjudicis greus al servei.Finalment, cal recordar l’existència d’un cens de voluntaris onpoden inscriure’s les entitats que tenen voluntaris en la sevaorganització, tal i com hem analitzat en capítol IV d’aquestÚtil Pràctic.7. La contractació de personalTotes les entitats, incloses les associacions, necessiten nodrirsede personal per aconseguir el compliment de les sevesfinalitats.La normativa laboral és molt àmplia i canviant. No obstantaixò, aquí farem una breu exposició d’allò que representa unarelació laboral.El contracte de treball el podem definir com aquell acord entredues parts, pel qual una d’elles –treballador– es comprometa prestar un servei per compte d’un altre –empresari– a canvid’una retribució.Aquest intercanvi s’ha de formalitzar per escrit, en un contractelaboral que ha de tenir un contingut mínim:■ La identitat de les parts i el domicili de l’entitat i del lloc detreball.■ La data de començament.■ La categoria professional.■ El salari i la jornada pactada.■ Les vacances a què tindrà dret la persona contractada.■ Els terminis de preavís.■ El conveni col . lectiu aplicable.La relació laboral es pot arbitrar de diverses maneres. Podemdiferenciar habitualment els treballadors per compte d’altri, elstreballadors autònoms i les persones que imparteixen cursoso tallers esporàdics.Prescindim de la figura del voluntari perquè presenta unescaracterístiques que no ens permeten incloure’l en les relacionslaborals i per això li hem dedicat un apartat diferent.a ) El règim dels treballadors per compte d’altri es caracteritzaper:• La voluntarietat, ja que el treball es presta lliurement,sense una obligació per part de ningú.• Percepció de la retribució, denominada salari.• L’alienitat ja que el treball es presta per a una altra persona,no per compte propi i els mitjans de producciópertanyen a l’entitat.• Està sota una dependència o jerarquia.70 UP22 • Manual associatiu sobre la constitució i posada en marxa d’una associació